- 25.111 Veranderkundig adviseur GO

Functieomschrijving

Als veranderkundig adviseur binnen OZJ ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van ondersteuningsprocessen in de jeugdzorgregio. Je richt je op het creëren van een vruchtbare omgeving voor het aanpakken van complexe vraagstukken in de hervormingsagenda voor jeugd. Dit vraagt om aandacht voor draagvlak en haalbaarheid, en een goede aansluiting bij de regio door inzet van de juiste expertise. Je werkt in een interdisciplinair team, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent voor adviseurs en experts over hun ureninzet. Jouw rol omvat ook het bieden van procesbegeleiding en veranderkundig advies aan regio's, en het managen van samenwerking met diverse betrokkenen zoals gemeenten en jeugdhulpaanbieders.

Gewenst profiel

• Je beschikt over een relevante opleiding op het gebied van veranderkunde of sociale wetenschappen.
• Ervaring in de jeugdzorg en met complexe vraagstukken binnen dit domein is een vereiste.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt goed samenwerken in een interdisciplinair team.
• Je bent in staat om verschillende belanghebbenden te betrekken en draagvlak te creëren.
• Analytische vaardigheden om probleemstellingen en achterliggende oorzaken te doorgronden zijn essentieel.

Eisen

• Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van veranderkundig adviseur binnen het Sociaal Domein in de afgelopen 20 jaar;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van een multidisciplinair team van professionals;
• Kandidaat heeft een aantoonbaar stevig veranderkundig profiel en heeft daarmee ervaring met veranderopgaven binnen het Sociaal Domein;
• Kandidaat heeft werkervaring met het interpreteren van informatie uit dashboards en monitors

Wensen

• Geef aan hoeveel aantoonbare toegang aangeboden kandidaat heeft tot een actief landelijk en regionaal professioneel netwerk in de jeugdhulp op het thema wachttijden binnen de volgende categorieën/ organisaties:
• Binnen de gemeentelijke overheid;
• Binnen de Rijksoverheid;
• Binnen aanbieders: lokaal, (boven)regionaal en landelijk;
• Binnen beroepsorganisaties;
• Binnen cliënt organisaties;
• Binnen kennis- en wetenschapsinstituten die zich bezighouden met het jeugddomein.
• Geef aan hoeveel aantoonbare werkervaring aangeboden kandidaat heeft met stakeholdermanagement in bestuurlijke organisaties zoals (lokale)overheden en jeugdzorginstellingen zoals eerder beschreven.
• Geef aan hoeveel aantoonbare werkervaring aangeboden kandidaat heeft in de rol van veranderkundig adviseur binnen de jeugdzorg.
• Geef aan hoeveel jaar werkervaring aangeboden kandidaat heeft met maatschappelijk en/of politiek gevoelige onderwerpen.

Competenties

• Strategisch en abstract denkvermogen;
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Schakelen tussen beleid, uitvoering en praktijk;
• Verbindend leiderschap;
• Sensitieve en overtuigende communicatie;
• Overzicht, regie en koersbewaking;
• Doel- en resultaatgericht handelen;
• Planmatig en procesmatig werken;
• Oplossingsgericht en wendbaar;
• Motiveren en faciliteren;
• Netwerkvaardigheid en samenwerkingsgerichtheid;
• Omgevingsbewustzijn.