Functioneel Applicat …

Omschrijving

KVK is op zoek naar een Functioneel Applicatiebeheerder voor het UBO-register Trusts. Dit programma richt zich op de realisatie van een register voor trusts en soortgelijke constructies, als gevolg van de gewijzigde vierde anti-witwasrichtlijn. Het doel van dit register is om witwassen en terrorismefinanciering tegen te gaan door te zorgen dat betrokkenen hun identiteit niet kunnen verbergen achter juridische constructies. In deze rol maak je deel uit van een klein, enthousiast programmateam dat werkt binnen een BizDevOps-structuur, waarbij nauwe samenwerking met externe partners essentieel is. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van het informatiesysteem en de koppelingen naar partners, met een focus op stabiliteit en kwaliteit in de uitvoering van dagelijkse beheertaken.

Vereiste Profiel

• Kwaliteitsgerichtheid: Hanteert hoge kwaliteitsnormen en verbetert deze waar mogelijk.
• Verantwoordelijkheid nemen: Voelt zich verantwoordelijk voor het afgeleverde werk en is aanspreekbaar op resultaten.
• Analytisch vermogen: Herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun samenhang.
• Communiceren: Verwoordt gedachten helder en houdt de aandacht van anderen vast.
• Samenwerken: Levert bij aan gemeenschappelijke resultaten en onderhoudt goede relaties binnen de groep.

Let op: De competenties worden tijdens het interview getoetst en aanbiedingen worden beoordeeld op volledigheid en geldigheid. Screening en een social media check maken deel uit van de procedure.

Eisen

• Kandidaat heeft aantoonbaar WO werk- en denkniveau
• Afgeronde opleiding is op het gebied van Wiskunde of Informatica (of vergelijkbaar)
• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van ITIL, ASL2, BiSL of vergelijkbaar beheerframework
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring in ICT beheer functies
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring als Functioneel Beheerder
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbaar ervaring met RijksZaak
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbaar ervaring met het coördineren van ketenbeheer
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring met de implementatie van de anti witwas wetgeving
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbaar ervaring met zaakgericht werken
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbaar ervaring met complexe applicatie-, data- en projectomgeving
• Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen
• Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren

Wensen

• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met JIRA en Confluence
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Agile Scrum Frame Work / SAFe / Kanban / DevOps
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met omgevingen waarin hoge eisen worden gesteld aan beschikbaarheid, continuïteit, beveiliging en privacy
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.