Aanjager Organisatieontwikkeling

Opdracht

Gemeente Barneveld zoekt een ervaren Aanjager Organisatieontwikkeling voor een detacheringsopdracht om de transformatie van organisatie en leiderschap duurzaam te verankeren.
De rol stuurt planmatig de implementatie van de veranderaanpak en bewaakt samenhang tussen meerdere ontwikkelinitiatieven.
Je werkt intensief samen met directie, concernmanagement en leidinggevenden en geeft leiding aan een compact veranderteam.
Belangrijke doelen zijn het inrichten van een slagvaardige veranderorganisatie, het versterken van eigenaarschap en leiderschap en het bestuurlijk inzichtelijk maken van voortgang.
De opdracht omvat regievoering, voortgangsbewaking, advies aan gemeentesecretaris en Concernteam en het organiseren van reflectie- en voortgangssessies.

Kernresultaten

• Regie op de veranderaanpak: planmatige aansturing, zicht op voortgang en afhankelijkheden.
• Inrichting veranderorganisatie: duidelijke rollen, overlegstructuren en effectieve samenwerking.
• Voortgangsbewaking: periodieke rapportages, tijdige signalering van knelpunten en voorstellen voor bijsturing.
• Versterking leiderschap en eigenaarschap: ondersteuning van leidinggevenden en aantoonbare versterking van eigenaarschap.
• Bestuurlijke advisering: periodiek advies aan gemeentesecretaris en Concernteam over prioriteiten en interventies.

Vereist profiel

• Ruime aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeentelijke context.
• Sterke (project)regie- en coördinatievaardigheden: ervaring met het opzetten en aansturen van veranderorganisaties en kleine teams.
• Oog voor bestuurlijke verhoudingen en ervaring met het adviseren van gemeentelijk bestuur en topmanagement.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden; in staat om stakeholders te mobiliseren en eigenaarschap te versterken.
• Analytisch, resultaatgericht en proactief met ervaring in risico- en afhankelijkheidsmanagement.
• HBO/WO werk- en denkniveau; beschikbaar voor detacheringsconstructie en inzet voor de meerjarige opdracht.

Aanpak en beschikbaarheid

De kandidaat werkt planmatig, faciliteert reflectie- en voortgangsgesprekken en levert heldere voortgangsrapportages aan opdrachtgever en Concernteam.
Beschikbaarheid via detachering is vereist; de rol vraagt flexibiliteit, bestuurlijke sensitiviteit en een hands-on mentaliteit om duurzame borging van de organisatieontwikkeling te realiseren.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en implementeren van organisatiebrede verandertrajecten.
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of bestuursniveau.
• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 tot 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en implementatie van veranderprogramma's.
• Aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie, management of bestuur.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van leiderschap, cultuur- en organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met programmasturing, monitoring en implementatie van organisatiebrede veranderopgaven.

Competenties

• Strategisch sterk.
• Natuurlijk gezag.
• Verbindend leiderschap.
• Bestuurlijk sensitief.
• Analytisch vermogen.
• Resultaatgericht.
• Organisatiesensitief.
• Coachend vermogen.
• Overtuigingskracht.
• Communicatief sterk.