Administratief Juridisch Medewerker -Stadsbeheer

Functieoverzicht

Voor de gemeente ’s‑Hertogenbosch zoekt Magnit Global een Administratief Juridisch Medewerker binnen Stadsbeheer (alleen detachering).

Je voert juridisch‑administratieve werkzaamheden uit binnen een afgebakend werkterrein en draagt bij aan een zorgvuldige en correcte afhandeling van dossiers.

De focus ligt op dossierbehandeling, administratie en procesondersteuning volgens vastgestelde kaders en wet‑ en regelgeving.

Je behandelt schadedossiers, voert correspondentie, ondersteunt bij Woo‑verzoeken en bewaakt voortgang en volledigheid van administratie.

Daarnaast onderhoud je contact met inwoners, aannemers en andere externe partijen en signaleert praktische knelpunten in processen.

Kernverantwoordelijkheden

• Behandelen van schadeclaims, opstellen van schadedossiers en aansprakelijkstellingen.
• Opstellen en anonimiseren van documenten bij Woo‑verzoeken; verwerken van standaard juridische documenten.
• Registreren en beheren van gegevens in dossiersystemen; bewaken van voortgang en volledigheid.
• Onderhouden van contacten met inwoners, collega’s en externe partijen; doen van meldingen (bijv. politie, waarborgfonds).
• Ondersteuning bij aanvragen en besluitvorming binnen afgebakende processen en signaleren van procesknelpunten.

Vereist profiel

Minimaal MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een juridische of administratieve achtergrond.

Aantoonbare ervaring met administratief‑juridische werkzaamheden, dossierbehandeling en gegevensverwerking; ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

Goede digitale vaardigheden (documentbeheer en systeemgebruik), accuratesse, gestructureerd werken en praktische resultaatgerichtheid.

Basiskennis van relevante wet‑ en regelgeving (civiel recht, bestuursrecht) en oordeelsvorming binnen kaders.

De kandidaat heeft een geldig legitimatiebewijs, levert CV en motivatie in het Nederlands aan en is beschikbaar voor een 36‑urige werkweek; plaatsing vindt plaats via detachering en start na succesvolle pre‑employment screening.

Aanvullende informatie

• Alle kandidaten worden aangeboden via detachering; leveranciers dienen op de hoogte te zijn van arbeidsvoorwaarde‑wetgeving en de Gemeenten cao.
• Motivatie graag onderbouwd met concrete voorbeelden van gevraagde competenties.
• Looptijd aanvraag: 5 werkdagen waarna shortlist naar de gemeente wordt gestuurd.
• Tarief afhankelijk van kennis en ervaring; kandidaat mag pas starten na afronding van pre‑employment screening.

Eisen

• Minimaal Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur juridisch of administratief.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.

Wensen

• Minimaal Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur juridisch of administratief.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré