Adviseur Diversiteit & Inclusie

Functieomschrijving

• Je ontwikkelt en implementeert het plan van aanpak voor Diversiteit & Inclusie binnen de organisatie en voert de geformuleerde acties uit.
• Je leidt het D&I-proces in samenwerking met Mens & Organisatie, de werkgroep D&I en andere stakeholders en neemt beslissingen in afstemming met de opdrachtgever.
• Je fungeert als interne expert en adviseur, verzorgt sessies voor teams en geeft beleidsmatig advies op directie- en bestuursniveau.
• Je initieert en organiseert bewustwordingsprogramma’s, D&I-evenementen en zorgt voor zichtbaarheid via samenwerking met communicatie.
• Je bouwt en onderhoudt samenwerkingen met externe partners voor trainingen en social impact en schakelt waar nodig aanvullende expertise in.
• Je leidt het jaarplan D&I binnen HR/KAM, neemt het voortouw in uitvoering en draagt het uitgewerkte project in Q4 over aan het HR-team.
• Standplaats: Hoofdkantoor Stichting Waternet; functiebenaming: Adviseur Diversiteit & Inclusie.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR, organisatiewetenschappen, sociologie of vergelijkbaar.
• driedelige aantoonbare ervaring met D&I-beleid en implementatie binnen een complexe organisatie (bij voorkeur publieke sector/waterschap).
• Sterke advies- en beïnvloedingsvaardigheden op alle niveaus, inclusief ervaring met directie- en bestuursadvies.
• Ervaren facilitator en trainer; je kunt workshops en bewustwordingssessies ontwerpen en zelfstandig verzorgen.
• Project- en stakeholdermanagementvaardigheden; je plant, bewaakt voortgang en stemt af met interne en externe partners.
• Proactieve, praktische werkstijl, goed organisatorisch vermogen en het vermogen om besluiten te nemen en te verantwoorden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, goede beheersing van Engels is een pré.
• Affiniteit met maatschappelijke impact, inclusief kennis van relevante wet- en regelgeving rondom gelijke behandeling en inclusie.

Eisen

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in een relevant vakgebied, zoals HRM, sociologie, psychologie of gelijkwaardig.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie of een vergelijkbare functie binnen een politiek bestuurlijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusiebeleid, - strategieën en -praktijken
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

• Ervaring met het aangaan van duurzame relaties in- en extern met betrekking tot Diversiteit & Inclusie (40 punten)
• Aantoonbare ervaring met het op de kaart zetten van het
• Ervaring in een complexe organisaties (20 punten)
• Werkervaring in de publieke sector (10 punten)

Competenties

• Duidelijk communiceren: Je bent in staat om op alle niveaus in de organisatie te communiceren zodat je met jouw vaardigheden iedereen kan overtuigen en meenemen in het belang van een diverse en inclusieve cultuur.
• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren binnen de organisatie en netwerken buiten Waternet
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken 4. Inhoudelijk en praktisch; iemand die op allerlei assen kan schakelen. Van inhoudelijk advies aan bestuur en directie, tot het fixen van de koekjes voor een fotoshoot die je hebt geregeld voor een D&I campagne.
• Iemand die realistisch ambitieus is, die tegelijkertijd ook energie haalt uit ‘kleine successen’ en die goed kan zien wat er wel mogelijk is. Deze competenties worden getoetst in een gesprek