Adviseur HR development

Opdrachtomschrijving

Voor Hogeschool Utrecht (HU) werk je als Adviseur HR development binnen het team Loopbaan & Ontwikkeling van de Dienst HR. Het team bestaat uit vier adviseurs met expertise op het gebied van digitalisering, diversiteit en inclusie, persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en teamontwikkeling. Een collega gaat met zwangerschapsverlof; jij neemt de werkzaamheden tijdelijk over en krijgt een zorgvuldige overdracht.

Je zorgt dat het bestaande ontwikkelaanbod voor HU-medewerkers soepel blijft functioneren. Samen met de projectleider en betrokken collega’s bepaal je de inhoud en programmering van de HU Ontwikkeldagen. Je brengt ontwikkelbehoeften in kaart, selecteert passend aanbod en bewaakt de samenhang en kwaliteit. Daarbij voer je praktische verbeteringen door die aansluiten bij de behoeften van het team en de organisatie.

Daarnaast bewaak je de continuïteit van het vitaliteitsaanbod en het platform Gezond Ondernemen. Je volgt het gebruik en budget en onderhoudt contact met interne stakeholders, Zilveren Kruis en externe aanbieders. Ook coördineer je samen met een collega de dienstverlening van LoopbaanHUb, waarbij je aanvragen, budgetten en planningen bewaakt en bijdraagt aan het aanbod en de organisatie van LoopbaanHUb Live. Het beoogde resultaat is dat de HRD-portefeuilles, activiteiten en dienstverlening gedurende de periode zelfstandig en kwalitatief goed blijven doorlopen.

Gevraagd profiel

Je bent een zelfstandige HRD-adviseur met bachelor- of masterniveau, bij voorkeur binnen HR Development, HRM, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling, psychologie of onderwijskunde. Je hebt relevante ervaring binnen HRD, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar werkgebied. Je kunt snel overzicht krijgen van bestaande activiteiten en deze zelfstandig coördineren, beheren en gericht verbeteren.

Je werkt multidisciplinair samen, stemt tijdig af en benut de expertise van collega’s. Tegelijkertijd maak je ook bij beperkte richtlijnen onderbouwde keuzes. Je vertaalt afspraken naar concrete acties, bewaakt voortgang en kwaliteit en grijpt in wanneer dat nodig is. Ook beoordeel je bewust de mogelijke waarde van AI bij HRD-vraagstukken en ga je zorgvuldig om met privacy, informatie en HU-beleid.

Eisen

• Bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante ervaring hebt binnen HRD, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar werkgebied
• Zelfstandig contacten met externe partners kunt onderhouden en ervaring hebt met het bewaken van afspraken, planningen, kwaliteit en budgetten
• Snel overzicht krijgt van bestaande activiteiten en deze zelfstandig kunt coördineren, beheren en gericht verbeteren

Competenties

• (Multidisciplinair) samenwerken
• Autonoom denken en handelen
• Resultaatgericht werken
• AI-geletterdheid