Adviseur leren en ontwikkelen

Opdrachtomschrijving

Voor tijdelijke vervanging van een langdurig afwezige collega zoeken we een ervaren Adviseur Leren & Ontwikkelen die zorgt voor continuïteit van het Coördinatiepunt Leren & Ontwikkelen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor de leer- en ontwikkelcoördinator, experts, leidinggevenden en externe opleidingspartners en combineert strategisch advies met operationele uitvoering.

Je introduceert, implementeert en borgt ontwikkelde leerlijnen en programma's (o.a. kerngericht werken, bestuurlijke advisering, projectmatig werken en onboarding) en geeft sturing aan ondersteuning en uitvoering.

Je analyseert leer- en ontwikkelvragen, adviseert over passende interventies, organiseert evaluaties en optimaliseert het aanbod binnen de Academie en het Learning Management Systeem (LMS).

Je onderhoudt relaties met externe opleiders, onderhandelt over inkoop, faciliteert intervisie en bijscholing voor expertgroepen en verbetert werkprocessen en kennisborging binnen de organisatie.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur HRM, Organisatiekunde, Onderwijskunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's en met advisering op strategisch/tactisch niveau.
• Ervaring met en kennis van een Learning Management Systeem (LMS); ervaring met kennismanagement en intervisie is een pré.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden; analytisch sterk; strategisch denkvermogen; verbindend en organisatiesensitief.
• Initiatiefrijk, resultaatgericht, overtuigingskracht en zelfstandig kunnen werken; snel inzetbaar en toont eigenaarschap.
• Ervaring met inkopen en contracteren van opleidings- en trainingsaanbod en met organisatieontwikkeling/verandertrajecten is gewenst.
• Opmerking: ZZP niet toegestaan. Functie binnen Gemeente West Betuwe; kandidaat dient direct van toegevoegde waarde te zijn.

Eisen

• 20afgeronde HBO of WO opleiding in de gevraagde richting (HRM, onderwijskunde, organisatiekunde)
• 20Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren en ontwikkelen binnen gemeentelijke organisatie
• 20Recente en aantoonbare ervaring met implementeren en evalueren van leerlijnen en ontwikkelprogramma's
• 20Recente en aantoonbare ervaring met een Learning Management Systeem
• 20Recente en aantoonbare ervaring met advisering op strategisch en tactisch niveau op het gebied van leren en ontwikkelen

Wensen

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Organisatiekunde, Onderwijskunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met kennismanagement, intervisie en professionele ontwikkeling van expertgroepen.
• Ervaring met het inkopen en contracteren van opleidings- en trainingsaanbod.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.