Adviseur mobiliteit

Functieomschrijving

Als Adviseur Mobiliteit werk je 16 uur per week binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling van de gemeente Roosendaal aan actuele en zichtbare projecten.

Je brengt lopende mobiliteitsprojecten verder richting besluitvorming, ontwerp en uitvoering en levert daarmee directe, concrete resultaten voor bereikbaarheid en verkeersveiligheid.

Je draagt verkeerskundige onderbouwing aan voor ruimtelijke ontwikkelingen en werkt nauw samen met collega’s, bestuurders en externe partners.

De opdracht richt zich onder meer op dossiers zoals de Verbindingsweg Tolberg, Bravis ziekenhuis, Centrum West, De Bulkenaar, Schneiderlaan en mobiliteitshubs (o.a. West-R).

Continuïteit, snel eigen maken van dossiers en het bewaken van voortgang zijn noodzakelijk; de inzet kan intensiveren na afronding van ruimtelijke procedures.

Belangrijkste werkzaamheden

• Verkeerskundige uitwerking en verdere planvorming voor het Bravis ziekenhuis, inclusief begeleiding van juridische procedures rondom mobiliteit.
• Adviseren en uitwerken van mobiliteitsvraagstukken binnen binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen (o.a. Centrum West en Hart van de Wijk).
• Ondersteuning bij ontwerp en herinrichting (Schneiderlaan) en advisering binnen gebiedsontwikkeling (De Bulkenaar).
• Uitwerking en implementatie van mobiliteitshubs en andere concrete maatregelen en beleidsvragen.
• Opstellen van heldere, bestuurlijk sensitieve adviezen en afstemming met ontwikkelaars, vervoerders en andere stakeholders.

Gevraagd profiel

• Afgeronde hbo-opleiding in mobiliteit, verkeerskunde of vergelijkbaar.
• Relevante werkervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en actuele kennis van mobiliteitsontwikkelingen.
• Ervaring met verkeerskundige inpassing van maatschappelijke voorzieningen (zoals een ziekenhuis) is een pré.
• Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke belangen en het vermogen om zorgvuldig en overtuigend te communiceren.
• Je kunt zowel zelfstandig werken als actief samenwerken, brengt structuur en voortgang in lopende projecten en bent snel inzetbaar om dossiers over te nemen.
• De functie wordt niet gezien als geschikte ZZP-opdracht (Wet DBA). Beloning conform CAO gemeenten, schaal 11. Duur: 6 maanden met optie tot verlenging.

Eisen

• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ? Eis (ja-neevraag) Te beantwoorden door aanbieder
• De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau (blijkt uit CV), richting Verkeerskunde/mobiliteit
• Kandidaat heeft specifieke vakkennis van Verkeerskunde, mobiliteit en gebiedsontwikkeling (blijkt uit CV)
• Kandidaat heeft specifieke vakkennis van parkeerbeleid en -uitwerking (blijkt uit CV)
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een zzp’er. Ben je daarmee akkoord ?
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant
• De kandidaat heeft meer dan 5 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV)
• Het tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten. Er is geen (gratis) parkeergelegenheid op eigen terrein. Er dient een VOG te worden overlegd, niet ouder dan 2 maanden voor een vergelijkbare functie of deze dient te worden aangevraagd. De flexkracht beschikt over eigen telefoon of deze worden beschikbaar gesteld door de leverancier/bureau. Laptop wordt verschaft door gemeente Roosendaal gedurende overeenkomst.
• De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek) Communicatief vaardig Proactief en initiatiefrijk Resultaatgericht Overtuigingskracht/daadkrachtig Zelfstandig

Wensen

• De kandidaat heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV)