Adviseur Verbindingsroute

Functieomschrijving

• Als Adviseur Verbindingsroute ondersteun je de doorontwikkeling van de Verbindingsroute als lerende aanpak en draag je bij aan het verdiepen van de methodiek.
• Je adviseert over de uitvoering en verdere inrichting van de aanpak en vertaalt strategische doelen naar concrete stappen op operationeel niveau.
• Je versterkt de samenhang tussen praktijk, lokaal/regionaal beleid en landelijke programma’s door bruggen te slaan en verbindingen te faciliteren.
• Je ondersteunt de strategische koers en doelstellingen van het netwerk en levert input voor beleidsvorming en programmatische afstemming.
• Je opereert zelfstandig en werkt nauw samen met de Coördinator Verbindingsroute, de netwerkregisseur en het netwerkbureau; de rol kent een hybride werkwijze.
• Je fungeert als sparringpartner voor praktijkprofessionals en beleidsmakers en stimuleert kennisdeling en lerende evaluatie binnen het netwerk.

Gevraagd profiel

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociaal werk, beleid & bestuur, bestuurskunde of aanverwante richting.
• Minimaal enkele jaren aantoonbare ervaring met netwerkwerk, adviesrol en het verbinden van praktijk en beleid (bij voorkeur binnen het sociaal domein of gemeenten).
• Ervaring met lerende aanpakken, kennisdeling en programmatische inbedding van lokale initiatieven in landelijke programma’s.
• Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling, Nederlands) en vermogen om verschillende doelgroepen te overtuigen en te verbinden.
• Analytisch en conceptueel sterk, met oog voor praktische uitvoerbaarheid en procesbegeleiding.
• Proactieve, zelfstandige en samenwerkingsgerichte werkhouding; vaardig in stakeholdermanagement en faciliteren van coalities.
• Flexibele, hybride inzetbaarheid; ervaring met VNG-processen of gemeentelijk werken is een pré.
• Beschikbaar voor een adviserende, ondersteunende rol waarin zowel operationele uitvoering als strategische afstemming centraal staan.

Eisen

• Uit het cv blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
• Minimaal een afgeronde WO-opleiding, in de richting van Sociale Wetenschappen,
• Pedagogiek/Psychologie , Bestuurskunde of Politicologie.
• Minimaal 4 jaar in een rol als inhoudelijk beleidsadviseur binnen het sociaal domein.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen of met (semi-)overheidsorganisaties en/of landelijke samenwerkingsverbanden.
• Werkervaring met het verbinden van praktijk, beleid en bestuur en het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving

Wensen

• punten
• Aantal jaren relevante werkervaring in netwerkregie / programmasturing binnen het sociaal domein Aantoonbaar in cv
• Werkervaring met landelijke en regionale programma’s / beleidsagenda’s (zoals Hervormingsagenda Jeugd, onderwijs-zorg samenwerking) Aantoonbaar in cv Geen aantoonbare ervaring = 0 punten Ervaring met 1 programma/beleidsagenda’s = 4 punten Ervaring met 2 programma’s/beleidsagenda’s = 8 punten Ervaring met 3 programma’s/beleidsagenda’s = 12 punten Ervaring met 4 programma’s/beleidsagenda’s = 16 punten Ervaring met 5 of meer programma’s /beleidsagenda’s = 20 punten 20 punten
• Aantoonbare werkervaring met het ondersteuning en advisering bij samenwerkingsprogramma’s (bijv. lerende aanpak / netwerkprogramma’s) (max.
• Aantoonbaar toegang tot een actief landelijke en regionaal netwerk in de domeinen onderwijs, zorg, kinderopvang en jeugdhulp.
• binnen de gemeentelijke overheid;
• binnen de Rijksoverheid;
• binnen aanbieders: lokaal, (boven)regionaal en landelijk;
• binnen beroepsorganisaties;
• binnen cliënt organisaties;
• binnen kennis- en wetenschapsinstituten die zich bezighouden met het jeugddomein. Aantoonbaar in cv Geen aantoonbaar netwerk = 0 punten Netwerk binnen 1 type organisaties = 5 punten Netwerk binnen 2 type organisaties = 10 punten Netwerk binnen 3 type organisaties = 15 punten Netwerk binnen 4 type organisaties = 20 punten Netwerk binnen 5 type organisaties = 25 punten Netwerk binnen alle 6 type organisaties = 30 punten
• punten

Competenties

• Adviseren
• Assertief
• Betrokken
• Flexibel
• (Politiek-bestuurlijk) sensitief
• Meervoudig kijken (kunnen wisselen van perspectief)
• Analytisch vermogen
• Communicatief sterk (zowel schriftelijk als mondeling)
• Verbindend
• Zelfstandig
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Enthousiast
• Energiek
• Zorgvuldig
• Gestructureerd
• Pragmatisch
• Netwerker
• Schakelen tussen hoofdlijnen en daadwerkelijk werkveld
• Faciliterend