Adviseur Werving & Selectie

Adviseur Werving & Selectie – Samenvatting

Je voert de regie over het volledige werving- en selectieproces binnen de gemeente Wijk bij Duurstede en bewaakt kwaliteit, voortgang en zorgvuldigheid van elke procedure.

Vanaf de vacature-intake vertaal je personeelsvragen naar heldere functieprofielen, toets je functies aan het HR21-functiehuis en adviseer je over typisering en inschaling.

Je stelt vacatureteksten op of redigeert ze, bepaalt de wervingsstrategie en kiest passende kanalen om de juiste kandidaten te bereiken.

Het selectieproces organiseer je, je bewaakt de planning en draagt de uitvoering over aan de junior P&O-adviseur, waarbij je als inhoudelijk sparringpartner betrokken blijft.

Daarnaast verbeter en borg je W&S-processen, signaleer je knelpunten en adviseer je bij complexe vraagstukken rond kandidaten en arbeidsvoorwaarden.

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, P&O of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met werving & selectie, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeentelijke context.
• Gevorderde kennis van het HR21-functiehuis en ervaring met functietypering en inschaling.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je bent een betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden.
• Organisatorisch en procesmatig sterk: je kunt regie voeren, plannen en kwaliteit borgen.
• Ervaring met het opstellen en redigeren van vacatureteksten en het effectief inzetten van wervingskanalen.
• Coachende houding en ervaring met het begeleiden en overdragen van taken aan junior collega’s.
• Bewustzijn van juridische aspecten rondom arbeidsrelaties (zoals Wet DBA) en verantwoordelijkheid voor correcte kwalificatie.
• Affiniteit met een compacte, pragmatische gemeentelijke organisatie waar korte lijnen en zichtbaar resultaat belangrijk zijn.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Eisen

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur Werving & Selectie binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op Hbo bachelor niveau.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van wervings- en selectieprocedures, van vacature-intake tot en met selectie van kandidaten.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en redigeren van vacatureteksten en het adviseren van leidinggevenden in het wervingsproces.
• Aantoonbare werkervaring met het ATS-systeem Ubeeo, inclusief het inrichten van vacatures, workflows en het wervingsproces in het systeem.
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren en bewaken van meerdere gelijktijdige wervingsprocedures.
• Aantoonbare werkervaring met werving en selectie binnen een gemeente.
• Uiterlijk beschikbaar per 13 juli 2026 voor minimaal 32 uur per week.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op Hbo bachelor niveau in de richting van HR en/of recruitment.

Competenties

• Analytisch vermogen: kan een personeelsvraag analyseren en vertalen naar een helder functieprofiel, passende selectiecriteria en een effectief wervingsproces.
• Overtuigingskracht: weet leidinggevenden te adviseren en mee te nemen in keuzes binnen het wervingsproces.
• Overtuigingskracht: kan standpunten helder onderbouwen.
• Organisatiesensitiviteit: heeft oog voor verschillende belangen binnen de organisatie.
• Inlevingsvermogen: weet hiermee zorgvuldig om te gaan in het wervings- en selectieproces.
• Initiatief: signaleert knelpunten of kansen in het wervingsproces en neemt actief stappen om processen te verbeteren.