Afdelingshoofd NWO

Opdrachtomschrijving

Voor de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) zoek je als interim-afdelingshoofd versterking voor het domein Toegepaste en Technische Wetenschappen (TTW). Je gaat aan de slag bij de afdeling Technologie voor Mens en Leefomgeving (TML), waar 13 Program Officers werken aan de inrichting en begeleiding van publiek-private onderzoeksprojecten en -programma’s. Zij begeleiden het volledige proces: van het uitschrijven van oproepen voor onderzoeksvoorstellen tot projectbeheer en evaluatie.

De opdracht ontstaat vanwege uitval door ziekte en vindt plaats in een periode van verandering. NWO en TTW moeten bezuinigen, er wordt gewerkt aan een nieuwe strategie voor 2027-2030 en de organisatie staat aan de vooravond van een digitale transformatie. Tegelijkertijd moeten de lopende processen, dienstverlening en resultaten doorgaan. Voor het komende jaar heeft TTW speerpunten geformuleerd rond acquisitie, publiek-private samenwerking, innovatiepaden en een efficiëntere uitvoering van processen.

Je geeft inhoudelijk en procesmatig leiding aan de afdeling TML. Je coacht medewerkers, bent hun sparringpartner en brengt de capaciteitsplanning op orde. Ook begeleid je hen in hun professionele ontwikkeling, persoonlijk welbevinden en de veranderingen in werkwijzen, processen en samenwerking. Je zorgt daarbij voor rust, duidelijkheid en stabiliteit binnen de afdeling.

Daarnaast maak je deel uit van het managementteam. Je draagt bij aan informatie-uitwisseling, gezamenlijke besluitvorming en visievorming over strategische onderwerpen. Ook adviseer je het management over verandertrajecten, signaleer je risico’s rond draagvlak, werkdruk en samenwerking en begeleid je veranderprocessen. Het resultaat is dat de afdeling en het managementteam effectief blijven functioneren tijdens de organisatorische vernieuwing.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren interim-manager die medewerkers inhoudelijk en procesmatig kan coachen en richting kan geven in een periode van verandering. Je weet professionele ontwikkeling en persoonlijk welbevinden te verbinden met continuïteit van het werk en brengt structuur, rust en duidelijkheid in de afdeling.

Je kunt op managementniveau samenwerken aan strategische onderwerpen, communicatie en veranderprocessen. Daarbij ben je in staat om signalen over werkdruk, draagvlak en samenwerking tijdig te herkennen en deze in te brengen in het managementteam.

Eisen

• Ruime ervaring als afdelingshoofd, teammanager of vergelijkbare leidinggevende functie
• Ervaring binnen kennisintensieve of publieke organisaties
• Aantoonbare ervaring met veranderprocessen en kennis van veranderkundige inzichten
• Ervaring met het begeleiden van teams in situaties van onzekerheid, reorganisatie of veranderprocessen
• Geeft vertrouwen en creëert een veilige sfeer waarin medewerkers zich vrij voelen om zich te uiten
• Kan management en medewerkers helpen om weerstand om te zetten in betrokkenheid
• Is zichtbaar geïnteresseerd in zowel de voortgang van werkzaamheden als de professionele ontwikkeling en het persoonlijke welbevinden van de medewerkers van de afdeling
• Versterkt het teamgevoel van een afdeling met medewerkers die allemaal hun eigen (project)portefeuille hebben
• Zet coachende vaardigheden in: luistert, toont empathie en motiveert medewerkers tot actie / eigenaarschap
• Zoekt de samenwerking en sparringsmomenten met collega-MT-leden
• Kan schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering
• Onderzoekservaring (PhD)
• Inhoudelijke kennis van / ervaring met de (technologische) toepassing van onderzoek in de sector agro/food, biotechnologie, watertechnologie, deltatechnologie en/of waterbeheer
• Affiniteit met het creëren van maatschappelijke impact door (technologische en) toepassingsgericht onderzoek dat in publiek-private samenwerking wordt uitgevoerd