Afdelingsmanager Bouw RO

Samenvatting

De gemeente Zaanstad behoort tot de 20 grootste gemeenten van Nederland en groeit naar ruim 200.000 inwoners in 2040.

Onze ambitie is een welvarende, veilige en duurzame stad waar Zaankanters prettig en gezond wonen, werken en recreëren.

De afdeling Bouw/RO verzorgt uitvoering en handhaving van ruimtelijk beleid, vergunningverlening voor bouwprojecten en kinderopvang, en toezicht bij herstel en restauratie van monumenten.

Als afdelingshoofd Bouw/RO geef je leiding aan een multidisciplinair team (constructeurs, toezichthouders, handhavers, adviseurs, producenten, kinderopvangspecialisten en juristen) en stuur je twee teammanagers aan.

Je bent een belangrijke schakel in interne en externe samenwerking, ontwikkelt strategisch beleid, bewaakt kwaliteit en voortgang, en adviseert directie, college en gemeenteraad over ruimtelijke vraagstukken.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling Bouw/RO en direct aansturen van twee teammanagers.
• Ontwikkelen en implementeren van strategisch beleid op het gebied van bouw en ruimtelijke ordening.
• Bewaak van kwaliteit, voortgang en tijdige afronding van projecten en (handhavings)procedures.
• Adviseren van directie, college van B&W en gemeenteraad over complexe ruimtelijke vraagstukken.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in externe overleggen en samenwerkingsverbanden (bijv. Pact Zaandam-Oost).
• Signaleren van ontwikkelingen en trends in ruimtelijke ordening en vertalen naar beleidsvoorstellen.

Vereist profiel

• Opleiding: WO of HBO op het gebied van bouwkunde, planologie, bestuurskunde, ruimtelijke ordening of een gelijkwaardige achtergrond.
• Ervaring: Ruime leidinggevende ervaring in een vergelijkbare bestuurlijk-politieke omgeving en ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
• Vakinhoudelijke kennis: Diepgaande kennis van ruimtelijke ordening, bouwregelgeving, constructieve veiligheid, monumentenzorg en handhavingsprocedures.
• Strategisch en beleidsmatig: Aantoonbare ervaring met ontwikkelen en implementeren van strategisch beleid en vertalen van trends naar concrete voorstellen.
• Communicatie & politiek-bestuurlijk: Sterke advies- en presentatievaardigheden; gewend te adviseren aan college en raad en te opereren in een politiek-bestuurlijke context.
• Coachend leiderschap: Bevordert persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, coacht teammanagers en creëert ruimte voor groei en resultaatgericht werken.
• Competenties: Besluitvaardig, verbindend, netwerker, analytisch sterk en organisatorisch vaardig.
• Overig: Affiniteit met duurzaamheid en stedelijke ontwikkeling; uitstekende beheersing van het Nederlands; woon- of werkplekregio Zaandam/Zaanstad is een pré.

Eisen

• Jouw profiel
• Als leidinggevende heb je een open en nieuwsgierige houding. Je zorgt voor een klimaat waar medewerkers zichzelf kunnen zijn. Jij ziet hun unieke talenten en benut deze. Het belang van de afdeling, de organisatie en de stad kun jij afwegen en in balans houden. Bij moeilijke beslissingen neem jij jouw verantwoordelijkheid. Je durft anderen aan te spreken, ook als dat betekent dat het ongemakkelijk is. Niet onbelangrijk; in deze functie laat jij herkenbaar voorbeeldgedrag zien in de lijn van onze kernwaarden: lef, ruimte, waardering en vertrouwen.In de afgelopen jaren zijn er wisslingen geweest van managers op de afdeling. Dit heeft zijn weerslag op de afdeling/teams. We zoeken daarom een stevig persoon die in staat is om een goede, kwalitatieve, positieve en constructieve verandering teweeg te brengen binnen de afdeling. Iemand die niet bang is om mensen aan te spreken wanneer nodig. Mensen mee krijgen naar het gezamelijkekwalitatieve doel.
• Verder heb je:
• Hbo/wo- werk- en -denkniveau. Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding in de richting van: Bouwkunde, Planologie of Rechten.
• Ervaring als leidinggevende
• Kennis van of ervaring met relevante wet- en regelgeving, zoals de Wabo en de Omgevingswet.