Agile Transitiecoach

Samenvatting

Je ondersteunt leiderschapsteams en clusters tijdens een grootschalige agile transformatie binnen UWV, met focus op organisatie- en cultuurverandering.

Je coacht clustercoaches en de “Clusterdriehoek” om zelforganisatie, alignment met de UWV Verandermotor en effectief leiderschap te versterken.

Je voert systeemgerichte analyses uit van structuren, gedrag en dynamieken en ontwikkelt maatwerkinterventies, trainingen en learning bites.

Je fungeert als strategisch sparringpartner voor clusterleiders, directies en domeinhouders en vertaalt verandervisie naar concreet gedrag en werkprocessen.

Je borgt implementatiekracht en verandercapaciteit door een balans tussen resultaatgerichtheid en leer- en groeiprocessen, en meet en stuurt op effect en impact.

Vereist profiel

• Minimaal hbo/wo werk- en denkniveau met relevante opleiding in organisatieverandering, bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring (±5+ jaar) in grootschalige transformaties binnen publieke of complexe organisaties, bij voorkeur met SAFe- en Agile Scrum-contexten.
• Ervaring als coach van leiderschapsteams, clustercoaches en RTE-rollen; vaardig in het faciliteren van teamontwikkeling en zelforganisatie.
• Sterke systeemdenker: expertise in het analyseren van organisatiecultuur, structuren en dynamieken en het ontwerpen van effectieve interventies op systeemniveau.
• Bewezen capaciteit om trainingen, learning bites en coachingstrajecten te ontwikkelen en te verzorgen, gericht op duurzame gedragsverandering (feedbackcultuur, eigenaarschap, lerend vermogen).
• Pragmatische veranderaar met implementatiekracht: kan prioriteren, resultaten boeken en tegelijk ruimte bieden voor leren en ontwikkeling in teams.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; overtuigend op strategisch niveau en hands-on bij de uitvoering; kan stakeholders op alle niveaus verbinden en beïnvloeden.
• Analytisch en resultaatgericht, met ervaring in het meten van effect en impact van veranderinitiatieven en het bijsturen op basis van data en waargenomen gedrag.
• Flexibel, bestuurlijk sensitief en gericht op samenwerking tussen clusters, operatie en directie; vermogen om tegengestelde belangen te overbruggen.
• Standplaats: Amsterdam. Affiniteit met publieke dienstverlening en de maatschappelijke rol van UWV is een pré.

Eisen

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Minimaal 3 jaar ervaring met het coachen van leiderschapsteams in een veranderende context.
• Aantoonbare kennis van SAFe en agile transformaties op meerdere niveaus (team, leiderschap, organisatie).
• Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban, SAFe.
• Ervaring als Agile coach bij een overheidsinstelling is een pré.
• Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift).