Allround medewerker burgerzaken

Functieomschrijving

Als allround medewerker burgerzaken maak je deel uit van het team Burgerzaken/KCC binnen de afdeling Dienstverlening en ben je hét aanspreekpunt voor inwoners.

Je levert een breed pakket aan diensten, waaronder afgifte van reisdocumenten en rijbewijzen, verwerking van (complexe) mutaties in de BRP en alle taken rondom de burgerlijke stand en huwelijken.

Je behandelt naturalisatieverzoeken en ceremonieën, beoordeelt (buitenlandse) brondocumenten en ondersteunt collega’s bij toepassing van regelgeving en instructies gekoppeld aan de BRP.

Verder beheer je legeskas en voorraden, administratie van reisdocumenten en rijbewijzen, en coördineer je werkzaamheden rondom verkiezingen in samenwerking met collega’s.

Het betreft een tijdelijke opdracht van ca. 5,5 maand (half juli t/m 31 december 2026) voor 32 uur per week binnen een kleinschalige, gezellige gemeente waar klantgerichtheid en efficiëntie centraal staan.

Vereist profiel

• MBO/HBO werk- en denkniveau met afgeronde opleiding BABZ.
• Aantoonbare ervaring in het vakgebied van burgerzaken; bij voorkeur ruime ervaring met de burgerlijke stand en de BRP.
• Kennis van internationaal privaatrecht en internationaal personen- en familierecht voor burgerzaken.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; je bent vraagbaak voor collega’s van het KCC.
• Klantgericht, kwaliteitsbewust, georganiseerd, stressbestendig en positief ingesteld.
• Goede planning- en prioriteringsvaardigheden; je kunt snel schakelen tussen taken en bent flexibel inzetbaar.
• Proactieve werkhouding, hands-on mentaliteit en aanpassingsvermogen om vakontwikkelingen te vertalen naar gemeentelijke werkwijzen.

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) De kandidaat beschikt over een geldige VOG, afgegeven voor de opdracht, met de volgende screeningsprofielen: 11, 12, 41, 43. De VOG dient na gunning en vóór start van de opdracht te worden overgelegd.
• Kandidaat heeft aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• De kandidaat heeft een relevante opleiding of aanvullende cursussen gevolgd op het gebied van Burgerzaken (bijv. BABZ, NVVB-modules of vergelijkbaar). Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?