Architect medior

Opdrachtomschrijving

Deze opdracht ondersteunt en begeleidt domein- en clusterarchitecten bij het concretiseren en toepassen van architecturen, in nauwe samenwerking met businessarchitecten, business analisten en product owners.

Architectuur dient als verbindend instrument tussen beleidsdoelen, opgaven en IT‑realisatie, met als doel dat de organisatie na afronding zelfstandig de werkwijze kan voortzetten.

De focus ligt op het creëren van samenhang tussen business, informatievoorziening en applicaties, het verbeteren van sturing op veranderingen en het stimuleren van hergebruik en standaardisatie.

Er zijn reeds basisvoorzieningen zoals een domeinarchitectuursjabloon en eerste uitwerkingen (o.a. VTH- en integratiedomein); de volgende stap is afbakening van domeinen en het verder borgen van toepassing in de organisatie.

De oplevering gebeurt gefaseerd per domein en omvat onder meer doelarchitecturen (SOLL), relevante IST-beschrijvingen, migratiepaden, en het faciliteren van samenwerking tussen relevante architectuur- en businessrollen.

Werkzaamheden (samenvatting)

• Afbakening en positionering van domeinen en vastleggen van relaties en afhankelijkheden tussen domeinen.
• Bijdragen aan bedrijfsfunctiemodellen, capabilitymodellen en het inzichtelijk maken van geleverde en afgenomen diensten.
• Opstellen van IST- / SOLL-beschrijvingen, migratiepad/roadmap en toepasbare kaders voor initiatieven, epics en projecten.
• Faciliteren van samenwerking tussen domein-, cluster- en businessarchitecten en toetsen van de architectuur‑way‑of‑work in de praktijk.
• Doorontwikkeling van het domeinarchitectuursjabloon en uitwerking van een overkoepelend domeinmodel inclusief generieke voorzieningen (integratie, data, IAM).

Vereist profiel

Medior domeinarchitect / medior ICT-architect met aantoonbare ervaring in het toepassen van domein- en clusterarchitecturen binnen gemeentelijke of vergelijkbare complexe organisaties.

Ruime kennis van enterprise- en domeinarchitectuurprincipes, capability- en bedrijfsfunctiemodellering, en ervaring met het opstellen van IST- en SOLL-architecturen en migratiepaden.

Sterke communicatieve en faciliterende vaardigheden: ervaring met stakeholdermanagement, samenwerken met businessarchitecten, analisten en product owners, en het vertalen van architectuur naar toepasbare kaders voor projecten.

Praktische ervaring met integratie-, data- en IAM-vraagstukken en met het doorontwikkelen en toepassen van architectuursjablonen; pragmatisch, resultaatgericht en bestuurbaar werken.

Opleiding op minimaal hbo-niveau (bij voorkeur wo), 3–5 jaar relevante werkervaring als architect, vertrouwd met architectuurmethoden en modelleringstools; beschikbaarheid voor werkzaamheden in Amsterdam (Oranje‑Vrijstaatplein).

Opdrachtgegevens

Locatie: Oranje-Vrijstaatplein 2, 1093NG AMSTERDAM

Opdrachtgever: Gemeente Amsterdam

Functie: Architect medior ICT

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring met de implementatie van architecturen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar ervaring met het ontwerpen, realiseren en toepassen van architecturen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring binnen complexe (overheids)organisaties met meer dan 5.000 medewerkers. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar inzicht in de bestuurlijke context en de samenwerking tussen domeinen, ketens en clusters. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met NORA en GEMMA. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar het vermogen om NORA en GEMMA te vertalen naar een concrete en werkbare architectuur voor specifieke klantcasussen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar aantoonbare ervaring met agile werken en het aansluiten op epics en veranderinitiatieven. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft de bereidheid om minimaal twee dagen per week op locatie werkzaam te zijn, waarvan in ieder geval op maandag en de andere dag in overleg met de opdrachtgever.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisatie(s). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een G4-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde IT-opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.