Backend Developer

Beschrijving

Opdracht voor de Nationale Politie ter doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit vaststelling (BVID), inclusief migratie van BVID-2 naar BVID-3 en implementatie van nieuwe (Europese) wet- en regelgeving.
Niet geschikt voor ZZP; maximaal uurtarief voor deze aanvraag is €89,12 en de opdracht valt in functieschaal 10; wij vragen een marktconforme aanbieding afgestemd op de opdracht, niet alleen op het maximum tarief.
Duur van de opdracht: 24 maanden. De vermelde startdatum is indicatief; daadwerkelijke instroom kan later plaatsvinden.
Werklocatie: Odijk; het team werkt twee dagen per week op locatie (in overleg) en draait piket 2–4 keer per jaar; teams werken volgens Scrum met bijeenkomsten op locatie en kwartaal sessies.
Doel: verbeteren van kwaliteit en functionaliteit van backend-applicaties voor identificatiezuilen en het BVID-systeem, inclusief technische verbeteringen en aanpassingen naar aanleiding van veranderende regelgeving.

Vereist profiel

• Ervaren .NET Developer (back-end) met aantoonbare werkervaring in C#, .NET Core / .NET en relevante frameworks (bijv. ASP.NET, Entity Framework).
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en onderhouden van RESTful API’s, microservices-architecturen en datamigraties bij complexe systemen.
• Ervaring met DevOps-praktijken: CI/CD, geautomatiseerde tests, versiebeheer, containerisatie (Docker) en bij voorkeur orchestration (Kubernetes).
• Kennis van en ervaring met beveiliging, privacy en identiteitsgerelateerde toepassingen; affiniteit met biometrie/identificatieprocessen is een pré.
• Ervaring met grote migratieprojecten en het doorvoeren van wijzigingen op basis van wet- en regelgeving (bijv. Europese eisen).
• Sterke kwaliteitsgerichte houding: code reviews, refactoring, performance- en security-verbeteringen toepassen.
• Sokratieve teamspeler die goed kan samenwerken binnen een DevOps-/Scrum-team, ideeën van anderen kan adopteren en bijdragen aan een positieve teamsfeer.
• Communicatief vaardig in het Nederlands, proactief, oplossingsgericht en flexibel ten aanzien van werktijden en piketdiensten.
• Bereidheid tot (mogelijke) veiligheidsscreening of andere politie-specifieke verificaties indien vereist.
• Wij ontvangen graag een marktconforme aanbieding die past bij de opdracht en het gevraagde profiel; houd rekening met het maximale uurtarief van €89,12 en de functieschaal 10.

Eisen

• HBO Bachelor.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met .NET Development.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met REST API Development.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met Containerization.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in versiebeheer (GIT).
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring microservices en messaging-technieken.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring in een DEVops omgeving en daarmee een DevOPS mindset.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 werkervaring met RabbitMQ of soort gelijke messaging technieken.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Entity Framework en MSSQL.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met domain driven design.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Kubernetes en/of OpenShift.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins of soort gelijke CI/CD tooling.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met monitoring en logging tooling zoals Elastic/Kibana.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring testautomatisering (unittests, integratietest, apitests).

Competenties

• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.