Beleidsadviseur Onderwijs, Jeugd en Kinderopvang

Aanleiding

Binnen de beleidsvelden Onderwijs, Jeugd en Kinderopvang is tijdelijke extra capaciteit nodig om geplande werkzaamheden en bestuurlijke trajecten tijdig en kwalitatief uit te voeren. De huidige formatie is onvoldoende om alle taken, regionale samenwerkingen en wettelijke verplichtingen af te handelen. Door de inhoudelijke samenhang tussen VVE, kinderopvang en onderwijs is integrale beleidsontwikkeling en afstemming met partners vereist. Om vertraging van belangrijke projecten en uitvoeringstaken te voorkomen, wordt een ervaren interim beleidsadviseur gevraagd. De inzet is gericht op borging van voortgang, advies aan bestuur en management en het begeleiden van complexe beleids- en uitvoeringsprocessen.

Kernopdracht

De interim beleidsadviseur draagt zorg voor ontwikkeling, uitvoering en monitoring van beleid rondom onderwijs, VVE, kinderopvang en aanverwante jeugdthema’s. Belangrijke werkzaamheden zijn het organiseren van LEA-overleggen, uitvoeren van VVE-beleid en het herzien van subsidieregels. Daarnaast behoren het opstellen en beschikken van voorlopige subsidies 2027, het voorzetten van netwerkoverleggen, het begeleiden van inkooptrajecten (KIJK) en het vertegenwoordigen van de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden tot de opdracht. De adviseur implementeert en monitort resultaatinstrumenten, analyseert monitoringdata (zoals Peutermonitor) en bereidt bestuurlijke vaststelling van documenten voor. Ook het herzien van beleidsregels kinderopvang en het voorbereiden op wijzigingen in de Wet Kinderopvang vallen onder de opdracht.

Praktische gegevens

• Functie: Interim Beleidsadviseur Onderwijs, Jeugd en Kinderopvang
• Team: Sociaal Beleid
• Inzet: 36 uur per week
• Looptijd: tot en met 31 december 2026
• Tarief: € 110,- per uur
• Werkgever: Gemeente Dongen

Vereist profiel

• Opleiding: HBO+/WO-niveau bij voorkeur in Bestuurskunde, Pedagogiek, Onderwijskunde, Sociaal Werk of vergelijkbaar.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring in beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen onderwijs, kinderopvang of jeugdbeleid; aantoonbare ervaring met VVE-beleid en subsidieregelgeving.
• Competenties: Sterke analytische vaardigheden, project- en procesmanagement, resultaatgericht en organisatorisch vermogen om meerdere trajecten gelijktijdig te leiden.
• Stakeholdermanagement: Ervaren in bestuurlijke advisering, samenwerken met interne afdelingen en regionale partners (scholen, samenwerkingsverbanden, zorg- en jeugdpartners).
• Communicatief: Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden (rapportages, raadsinformatiebrieven, collegevoorstellen) en ervaring met het leiden van overleggen en werkgroepen.
• Juridische en beleidskennis: Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Wet Kinderopvang, subsidieregelingen, leerplichtgerelateerde regelgeving) en het kunnen vertalen van wetswijzigingen naar gemeentelijk beleid.
• Persoonskenmerken: Proactief, verbindend, besluitvaardig, klant- en resultaatgericht, flexibel inzetbaar en beschikbaar voor de volledige opdrachtduur (36 uur/week).
• Beschikbaarheid: Direct beschikbaar of met korte inroostertijd; ervaring als interim/consultant in gemeentelijke context is een pré.

Eisen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.

Wensen

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
• Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.