Beschrijving

Als beleidsmedewerker Accommodaties & IHP ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren van beleid rond (sport)accommodaties en maatschappelijk vastgoed zoals dorpshuizen en gemeenschapscentra.

Je voert regie op de samenhang binnen het Integraal Huisvestingsplan (IHP) en stemt plannen af met beleidsvelden zoals onderwijs, ruimtelijke ontwikkeling en vastgoed.

Je analyseert maatschappelijke en demografische ontwikkelingen (bijv. vergrijzing en gebruik van voorzieningen) en vertaalt deze naar toekomstgericht, uitvoerbaar beleid.

Je adviseert het college en de gemeenteraad over beleidskeuzes, investeringen en prioritering, en vertegenwoordigt de gemeente in overleg met maatschappelijke partners zoals sportverenigingen en stichtingen.

Je organiseert en begeleidt participatietrajecten, betrekt inwoners bij plannen en monitort en evalueert beleid om verbeteringen of bijstellingen te initiëren.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en praktijk en werkt zelfstandig aan technisch-inhoudelijke vraagstukken rondom bouwkundige aspecten en installaties van maatschappelijk vastgoed.

Vereist profiel

Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, planologie, sociale geografie of een vergelijkbare richting.
Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie.
Affiniteit met maatschappelijk vastgoed, (sport)accommodaties en huisvestingsvraagstukken.
Technisch inzicht in maatschappelijk vastgoed, bouwkundige aspecten of installatietechniek.
Ervaring met advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en het vertalen van technische informatie naar bestuurlijke besluitvorming.
Sterke communicatieve vaardigheden, vermogen om verschillende belangen te verbinden en ervaring met participatieprocessen.
Zelfstandig, analytisch sterk en flexibel in het schakelen tussen strategische en praktische vraagstukken.

Organisatie: Gemeente Steenbergen — Functie: Beleidsmedewerker Accommodaties & IHP

Eisen

U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Kies bij het aanbieden bij type medewerker ‘flexmedewerker’ en bij contracttype ‘detachering’. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding in bijvoorbeeld bestuurskunde, sociale geografie, planologie of vergelijkbaar.
Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie en beschikt over het vermogen om belangen van verschillende partijen te overbruggen.

Wensen

Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (0 Punten)De kandidaat is 4 uur per week minder beschikbaar. (5 Punten)De kandidaat is voor alle uren per week beschikbaar. (10 Punten)

Competenties

Proactief
Resultaatgericht
Communicatief vaardig
Zelfstandig
Analytisch
Netwerker
Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.