Beleidsmedewerker -Afdeling Burgerzaken

Beschrijving van de functie

Als Beleidsmedewerker Burgerzaken ontwikkel, implementeer en actualiseer je beleid op het terrein van burgerzaken op basis van nieuwe wet- en regelgeving en politieke besluiten.

Je draagt bij aan een rechtmatige, efficiënte en klantgerichte uitvoering van taken zoals persoonsregistratie, identiteit, burgerlijke stand, verkiezingen en naturalisatie.

Je signaleert landelijke, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen en vertaalt deze naar tactische en strategische beleidskaders voor de gemeente Eindhoven.

Je adviseert het afdelingshoofd, teamleiders en bestuur over bestuurlijk gevoelige onderwerpen en bereidt bestuurlijke besluitvorming, bestuurs- en raadsvoorstellen voor.

Je leidt en coördineert implementatie- en verandertrajecten, initieert innovatieprojecten en bewaakt de kwaliteit en actualiteit van beleidskaders binnen Burgerzaken.

Je werkt binnen een politiek-bestuurlijke context waarbij je uiteenlopende belangen afweegt en vertaalt naar uitvoerbaar beleid met bestuurlijke en maatschappelijke impact.

Vereist profiel

• Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bestuurskunde, Rechten, Overheidsmanagement of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 5–8 jaar relevante ervaring binnen Burgerzaken, Publiekszaken of gemeentelijke dienstverlening; aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling, verordeningen en complexe implementatietrajecten.
• Vakinhoudelijke kennis: actuele kennis van wet- en regelgeving binnen Burgerzaken (BRP, Paspoortwet, Rijkswet op het Nederlanderschap, BW, Awb), gemeentelijke besluitvorming en gegevensbeheer/informatievoorziening.
• Vaardigheden: analytisch sterk, bestuurlijke sensitiviteit, advies- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, omgevingsbewustzijn, resultaatgericht en overtuigingskracht.
• Competenties: plannen en organiseren, probleemoplossend vermogen, samenwerken, kwaliteitsgerichtheid, initiatief en organisatiesensitiviteit.
• Overige eisen: aantoonbare ervaring binnen het gemeentelijk domein; geen eerdere dienstbetrekking bij Gemeente Eindhoven in de afgelopen twee jaar; geldig legitimatiebewijs bij intake en start; pre-employmentscreening bij plaatsing.
• Administratief/contractueel: CV en motivatie in het Nederlands; kandidatenleveranciers dienen op de hoogte te zijn van cao- en arbeidsvoorwaarden Gemeente Eindhoven; inzet valt onder schaal 10 (midden) van de gemeentelijke cao.

Eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 tot 8 jaar relevante ervaring binnen Burgerzaken, Publiekszaken of gemeentelijke dienstverlening.
• Ervaring met algemene wet bestuursrecht.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.

Wensen

• Bij voorkeur opleiding Bestuurskunde, Rechten, Overheidsmanagement of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 tot 8 jaar relevante ervaring binnen Burgerzaken, Publiekszaken of gemeentelijke dienstverlening.
• Ervaring op het gebied van beleidsontwikkeling in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met complexe verander- en implementatieprocessen.
• Ervaring met algemene wet bestuursrecht.
• Aantoonbare ervaring binnen het gemeentelijk domein.
• HBO/WO werk- en denkniveau.