Beleidsmedewerker warmteprogramma

Functieomschrijving

Als Beleidsmedewerker Warmteprogramma ben je verantwoordelijk voor een cruciale rol in de warmtetransitie, een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van onze tijd. Je ontwikkelt beleid dat juridisch houdbaar en uitvoerbaar is, en draagt bij aan het gemeentelijk warmteprogramma dat voor uiterlijk eind 2026 vastgesteld moet zijn door het college van B&W. Jouw inzet is essentieel voor de transitie van aardgas naar duurzame warmtebronnen op wijkniveau. Je werkt nauw samen met verschillende partners en houdt rekening met de nieuwe wetgeving en beleidsinstrumenten die de warmtetransitie ondersteunen. Dit betekent dat je betrokken bent bij zowel technische analyses als participatieprocessen binnen de gemeenschap.

Vereist profiel

• Een afgeronde relevante universitaire opleiding, bij voorkeur in het domein van milieuwetenschappen, beleidswetenschappen of rechten.
• Uitgebreide kennis van en ervaring met warmtetransitie, duurzaamheidsvraagstukken en gemeentelijk beleid.
• Ervaring met het coördineren van besluitvormingsprocessen en participatietrajecten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om technische informatie helder te vertalen naar beleid.
• Teamspeler die goed kan samenwerken met diverse stakeholders zoals netbeheerders, woningcorporaties en bewonersgroepen.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van warmtetransitie;
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling, met oog voor bestuurlijke verhoudingen, organisatiesensitiviteit en politieke context (benoemminimaal 2 beleidsstukken in relevant beleidsthema apart in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van complexe trajecten binnen kleine gemeentelijke organisatie, het overzicht te behouden en verschillende belangen te verbinden. (onder 50.000 inwoner);

Wensen

• Aantoonbare kennis van de technieken in de warmtetransitie en oplossingen hierin (20 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025 (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een kleine gemeentelijke organisatie met warmte transitieprojecten- (30 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtewetgeving, incl. de Warmtewet en aanverwante regelgeving (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare inhoudelijke bekendheid met de Regionale Energiestrategie (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardighedenen een proactieve, oplossingsgerichte houding.
• Sterk samenwerkend, inlevend en reflecterend vermogen, gericht op draagvlak, verbinding en vertrouwen.
• Zelfstandigheid en eigenaarschap, met focus op resultaat en kwaliteit in een complexe bestuurlijke omgeving.
• Visie en strategisch denkvermogen, met het vermogen om richting te geven, koers te houden en samenhang te creëren binnen complexe en meerjarige programma’s en projecten.