Beleidsmedewerker Welzijn

Functieomschrijving

Als beleidsmedewerker Welzijn ontwikkel, coördineer en bewaak je het gemeentelijke beleid op het gebied van mantelzorg, vrijwilligerswerk en welzijn voor volwassenen binnen een samenwerkingsverband van drie gemeenten.

Je richt je op beleidsontwikkeling, subsidiebeheer, contract- en accountmanagement en adviseert colleges, gemeenteraden en adviesraden (Sociaal Domein en Seniorenraden).

Tijdens de vervangingsperiode ligt de nadruk op continuïteit van uitvoering en het realiseren van de acht resultaatgebieden zoals mantelzorgbeleid, evaluatie Adempauze-regeling en het aanscherpen van opdrachtgeverschap richting de welzijnsorganisatie.

Je werkt nauw samen met een startende beleidsadviseur binnen het team Welzijn en neemt de regie op subsidieverlening, bestuurlijke transities (o.a. Adviescommissie Waardering Vrijwilligers), en het accounthouderschap voor gecontracteerde welzijnsorganisaties.

Daarnaast ben je ambtelijk aanspreekpunt voor adviesraden, stel je verordeningen op en begeleid je bestuurlijke besluitvorming rond interactieve platforms, subsidieafspraken en prestatiecontracten.

De functie vraagt om resultaatgericht werken, beleidsmatige scherpte en het vermogen om politiek-bestuurlijke belangen te vertalen naar heldere kaders en uitvoeringsopdrachten.

Profiel

• Opleiding: afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, sociale wetenschappen, beleid of vergelijkbaar.
• Ervaring: aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling in het sociaal domein, beleid rond mantelzorg en vrijwilligerswerk en met subsidiebeheer en contractmanagement.
• Vaardigheden: sterke analytische en schriftelijke vaardigheden, bewezen advieskracht richting bestuur en raad, en ervaring met opstellen van verordeningen en beleidskaders.
• Competenties: bestuurlijke sensitiviteit, goed stakeholder- en netwerkbeheer, resultaatgericht, proactief, besluitvaardig en hands-on in uitvoering en toezicht.
• Project- en accountmanagement: ervaring met het monitoren van prestaties, budgetbewaking en het onderhouden van relaties met welzijnsorganisaties en adviesraden.
• Overig: goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, organisatorische flexibiliteit om in een samenwerkingsverband van drie gemeenten te werken en in staat om een startende collega te begeleiden.

Eisen

• Gevraagde kennis en ervaring
• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, bij voorkeur Wmo en welzijn
• Kennis van mantelzorgondersteuning, vrijwilligerswerk, welzijnswerk en subsidieverlening.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en accountmanagement en regionale samenwerking
• Ervaring met adviesraden.