BIBOB-coordinator

Samenvatting

Ondermijnende criminaliteit heeft ingrijpende gevolgen voor de veiligheid, het ondernemersklimaat en de integriteit binnen de gemeente. Om deze problematiek aan te pakken, zet de gemeente Land van Cuijk stevig in op de toepassing van de Wet Bibob. Dit instrument is essentieel om te voorkomen dat criminele activiteiten worden gefaciliteerd. Er is een groeiende behoefte aan een breed Bibob-beleid dat toepasbaar is op diverse beleidsterreinen, zoals vergunningen en subsidies. Als coördinator ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van dit beleid en werk je nauw samen met verschillende teams en externe partners.

Kandidaatomschrijving

Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau met ervaring op het gebied van de Wet Bibob. Juridische kennis en aantoonbare bedrijfseconomische of financiële inzichten zijn vereist. Je bent vaardig in het analyseren van jaarrekeningen en het doorgronden van schijnconstructies. Ervaring binnen een bestuurlijke omgeving en met organisaties als politie en de Belastingdienst is gewenst, evenals politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel schriftelijke als mondelinge vorm zijn essentieel, en je bent bereid om je voortdurend te verdiepen in relevante wet- en regelgeving.

Eisen

• Geen ZZP of ZZP via bureau. -
• Ervaring in werken met wet BIBOB in een politiek-bestuurlijk-sensitieve omgeving. -

Wensen

• Minimaal HBO-diploma van relevante studierichting. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. klik met samenwerkingspartners en past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief
• enige ervaring voltijd (of equivalent deeltijd) in werken met Wet BIBOB binnen een bestuurlijke omgeving en met samenwerkingspartners zoals politie, OM en Belastingdienst. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. klik met samenwerkingspartners en past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief
• Bereidheid en mogelijkheid aansluitend in dienst te treden. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. klik met samenwerkingspartners en past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. klik met samenwerkingspartners en past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief