Wat ga je doen?

Als Bibob-coördinator zorg jij ervoor dat de Wet Bibob binnen de gemeenten Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk (GHO) correct en zorgvuldig wordt toegepast.
Jij bent dé expert op dit terrein: je adviseert collega’s, het management en het bestuur en houdt regie op de uitvoering van het Bibob-beleid.
Je duikt in (complexe) Bibob-onderzoeken bij zowel nieuwe vergunningsaanvragen als bestaande vergunningen en fungeert als belangrijkste aanspreekpunt voor interne stakeholders.
Je bent de schakel met het RIEC en het Landelijk Bureau Bibob (LBB) en verwerkt hun adviezen in de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
Daarnaast zorg je dat het nieuwe Bibob-beleid gereed is voor vaststelling door het college en stel je een duidelijk implementatieplan op en implementeert dit waar nodig.

Vereist profiel

Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met de Wet Bibob en het uitvoeren van Bibob-onderzoeken, bij voorkeur inclusief complexe dossiers.
Aantoonbare ervaring met het behapbaar maken en analyseren van complexe dossiers en het vertalen hiervan naar bestuurlijke besluitvorming.
Sterke adviesvaardigheden en overtuigende, heldere communicatieve vaardigheden richting collega’s, bestuur en externe partners.
Bestuurlijke en politieke sensitiviteit: je voelt aan hoe je zaken tactisch en inhoudelijk moet brengen.
Persoonlijke kwaliteiten: stressbestendig, doortastend, professioneel en samenwerkingsgericht.
Ervaring met samenwerking en afstemming met RIEC en LBB is een pré.

Praktische informatie

Locatie: Gemeente Oisterwijk (functie voor GHO: Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk).
Functietitel: Bibob-coördinator (LEGAL).
Gewenste ervaring: bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante ervaring met de Wet Bibob en onderzoekspraktijk.

Eisen

Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde eisen.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Kandidaat beschikt over een eigen laptop met Thunderbolt-aansluiting. Kandidaat heeft een VOG-P niet ouder dan 3 maanden.
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?

Wensen

Kandidaat heeft recente ervaring met (complexe) Bibob-onderzoeken.
Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van Bibob-beleid.
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.