Bouwmanager I

In het kort

Bijdragen aan de ontwikkeling van de vastgoedportefeuille van de gemeente Amsterdam, van iconische locaties tot maatschappelijke voorzieningen.

Verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van (ver)bouw- en verduurzamingsprojecten, van initiatief tot oplevering en overdracht.

Zorgdragen dat projecten binnen functionele en financiële kaders, op tijd en binnen budget, worden opgeleverd met oog voor kwaliteit en toekomstig gebruik.

Samenwerken en leidinggeven aan ontwerpteams, adviseurs en aannemers; opstellen van plannen van aanpak, fasedocumenten en aanbestedingsstrategieën.

Afstemmen van communicatiestrategie en betrekken van stakeholders om draagvlak en succesvolle uitvoering te waarborgen.

Vereist profiel

• HBO/WO‑opleiding in bouwkunde, civiele techniek, bouwmanagement of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als bouwmanager of projectleider bij renovatie-, nieuwbouw- en verduurzamingsprojecten.
• Ruime kennis van aanbestedingsprocessen, contractvorming, begroting en planning; ervaring met risicobeheersing.
• Sterke communicatieve vaardigheden, stakeholdermanagement en ervaring in het samenwerken met architecten en installatieadviseurs.
• Resultaatgericht, besluitvaardig, kwaliteitsbewust en gericht op efficiëntie en toekomstbestendigheid van gebouwen.
• Affiniteit met maatschappelijke vastgoedopgaven en kennis van relevante wet‑ en regelgeving binnen de gemeentecontext.
• Woonachtig in of bereid te werken in Amsterdam; rijbewijs is een pré.

Eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding bouwkunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal drie jaar ervaring met projectmanagement met aansturing van architecten en aannemers.
• Minimaal twee jaar ervaring in de realisatie van maatschappelijk en/of gemeentelijk vastgoed.

Wensen

• Enkele jaren ervaring bij een van de G5-gemeenten.

Competenties

• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, vraagstellingen uitsplitsen en logische verbanden leggen.
• Omgevingsbewustzijn: Geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan gezamenlijk resultaat en aan de samenwerking binnen teams.
• Relatiebeheer: Persoonlijke relaties met klanten en andere contactpersonen opbouwen, onderhouden en benutten.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen en hieraan vasthouden tot het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Op basis van persoonlijk overwicht invloed uitoefenen, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; ideeën duidelijk en stellig communiceren.