Business Consultant Capaciteitsuitgifte

Functieomschrijving

Als Business Consultant capaciteitsuitgifte coördineer je het proces om klanten van de wachtlijst voor transportcapaciteit te halen en zorg je voor een sluitende operationele planning en forecast.

Je werkt binnen de afdeling Transitie Oplossingen (Asset Management) aan technische en organisatorische oplossingen, zoals zwaardere netbelasting, contractering van flexibel vermogen en beleidsaanpassingen.

Dagelijks stem je af met congestiemanagers, gebiedsverantwoordelijken en de klantorganisatie zodat iedereen weet wanneer en met welke boodschap klanten benaderd kunnen worden.

Je signaleert afwijkingen in planning (zowel positief als negatief), initieert benodigde procesverbeteringen en definieert IT-ondersteuning in overleg met productmanagers.

Je zorgt voor voorspelbaarheid: inschatten van toekomstige werkhoeveelheden, opstellen van concrete planningen per congestiegebied en het waarborgen dat teamleiders tijdig kunnen anticiperen.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring in een technisch-operationele omgeving.
• Aantoonbare affiniteit met techniek en inzicht in netbeheer- en capaciteitsvraagstukken.
• Sterk analyserend en conceptueel vermogen, gecombineerd met praktische uitvoerbaarheid en doelgerichtheid.
• Ervaring met planningtools voor operationele processen is een pré; je kunt duidelijk en gestructureerd plannen en vastleggen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) en het vermogen om uiteenlopende stakeholders te verbinden.
• Initiatiefrijk, doortastend en betrouwbaar: je neemt verantwoordelijkheid en brengt structuur in onduidelijke situaties.
• Teamspeler die soepel door de organisatie beweegt en effectief samenwerkt met Net & Capaciteitsmanagement, Klant en productmanagers.
• Je bent resultaatgericht, kunt prioriteren bij schaarste en hebt oog voor proces- en IT-verbeteringen.
• Bereidheid om te werken vanuit Rotterdam (Blaak) binnen de Stedin Groep en onderdeel te zijn van het team Transitie Oplossingen.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo- of wo-opleiding (in een technische richting is een pré)KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 5Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een technisch-operationele omgeving, netbeheer heeft de voorkeurKeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Kandidaat heeft ervaring met planningtools voor operationele processenKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.KeuzemogelijkhedenKandidaat is in loondienst (0 Punten)Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0(INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;KeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder

Wensen

• 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (voorheen De Staffing Groep) (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0(ALLEEN DETA-VAST MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• 0Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?Keuzemogelijkheden40 (0 Punten)36 (0 Punten)32 (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0Screening, VOG en assessment zijn onderdeel van het sollicitatieprocesHandmatig toegevoegdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig