Businesscontroller sociaal domein

Beschrijving

Als Businesscontroller Sociaal Domein (24 uur) vertaal je cijfers naar bestuurlijke inzichten en fungeer je als onafhankelijke sparringpartner voor management, directie en bestuur.

Je bent samen met de financieel adviseur verantwoordelijk voor de financiële sturing, beheersing en risicobeoordeling binnen het sociaal domein, met bijzondere aandacht voor de Jeugdwet.

Je levert scherpe analyses, prognoses, scenario’s en businesscases en draagt inhoudelijk bij aan de Planning & Control-cyclus (begroting, tussentijdse rapportages, jaarrekening en kadernota).

Je ontwikkelt en verbetert management- en stuurinformatie, adviseert over doelmatigheid, rechtmatigheid en doeltreffendheid en ondersteunt aanbestedingen, subsidies en contractmanagement vanuit financieel perspectief.

Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, teammanagers, de concerncontroller en externe partijen (zoals accountants) en draagt bij aan de verdere professionalisering van de controlfunctie en risicomanagement.

Vereist profiel

Een daadkrachtige, analytische en bestuurlijk sensitieve professional met aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke financiën en het sociaal domein.

• Opleiding: afgeronde hbo- of wo-opleiding in Bedrijfseconomie, Finance & Control, Accountancy, Bestuurskunde of vergelijkbaar; aanvullende opleiding in controlling of publieke financiën is een pré.
• Ervaring: minimaal 5 jaar relevante ervaring als businesscontroller/financieel adviseur of concerncontroller, waarvan minimaal 3 jaar binnen een gemeentelijke organisatie en aantoonbare ervaring met het sociaal domein.
• Kennis: grondige kennis van gemeentefinanciën en BBV, inzicht in financieringssystematiek van het sociaal domein en relevante wet- en regelgeving; ervaring met P&C-processen en BI-tools (bijv. Power BI) is een pré.
• Competenties: sterk analytisch vermogen, bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, resultaatgericht, kritisch en onafhankelijk, verbindend en communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk).
• Overige: proactieve houding, adviesvaardigheid en overtuigingskracht; VOG vereist; functie in schaal 11 CAO Gemeenten; 24 uur per week, thuiswerken in overleg; opdracht niet voor ZZP’ers.

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• Biedt u een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we u het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. Biedt u een ZZP-er aan (alleen toegestaan wanneer de opdracht dit toestaat)? Dan hoeft u het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. Kies voor akkoord. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft een HBO/WO opleiding Finance, Bedrijfseconomie of vergelijkbaar. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als businesscontroller. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 22 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen. Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
• Het maximale uurtarief van de kandidaat bedraagt 100 euro.

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met BBV en Planning & Control. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met financiële analyses en prognoses. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke advisering. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat beschikt over politiek- bestuurlijke sensitiviteit.
• De kandidaat heeft ervaring met Power BI of een vergelijkbare BI-tool. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met risicomanagement. Dit moet blijken uit het CV.

Competenties

• Samenwerken
• Proactief
• Verandervermogen
• Analytisch
• Integer
• Snel schakelen
• Zorgvuldig
• Initiatiefrijk
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Omgevingsbewust
• Flexibel
• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Verantwoordelijkheid