Clustermanager Planmatig Beheer

Opdracht (samenvatting)

• Tijdelijke invulling van de rol van Clustermanager Planmatig Beheer bij de gemeente Katwijk, verantwoordelijk voor strategische en tactische aansturing van het cluster.
• Leidinggeven aan circa 60 medewerkers en bewaken van samenhang tussen beleid, programmering en uitvoering voor openbare ruimte en gemeentelijk vastgoed.
• Versterken van regie, datagedreven werken en professionalisering van opdrachtgeverschap en contractmanagement binnen schaarse middelen.
• Zorgdragen voor tijdige positionering van beheerbelangen in ruimtelijke ontwikkelopgaven, waaronder de grootschalige gebiedsontwikkeling Valkenhorst (±5.600 woningen).
• Focus op integraliteit: sturen op kwaliteit, kosten, capaciteit en maatschappelijke waarde, en het toekomstgericht organiseren van beheer met aandacht voor duurzaamheid.
• Opereren in een politiek-bestuurlijke context als strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur; zelfstandig koers bepalen en besluitvorming voorbereiden.

Vereist profiel

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in civiele techniek, bestuurskunde, stedelijke ontwikkeling of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als (interim) manager in gemeentelijke of publieke context, bij voorkeur met verantwoordelijkheid voor beheer openbare ruimte en vastgoed.
• Sterke trackrecord in programmatisch en datagedreven werken, met ervaring in het ontwikkelen van strategische kaders en prioritering onder schaarste.
• Ervaring met opdrachtgeverschap, contract- en leveranciersmanagement en het professionaliseren van deze rollen binnen complexe organisaties.
• Bewezen veranderkracht: ervaring met organisatieontwikkeling, professionalisering van medewerkers en leiderschap bij transities.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en vaardigheid om integraal afgewogen keuzes te onderbouwen en draagvlak te creëren bij bestuur en interne stakeholders.
• Uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden, besluitvaardigheid en het vermogen om koel te sturen bij hogere druk en onzekerheid.
• Analytisch vermogen, financieel inzicht en ervaring met het inzetten van data en technologie om voorspelbaarheid en beheersbaarheid te vergroten.
• Beschikbaarheid voor een tijdelijke aanstelling, snel inzetbaar en gericht op resultaat, borging en overdracht.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Bring your own device is van toepassing; bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld; onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), inclusief juiste SBI-code.
• Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2).
• Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een overheidsorganisatie (gemeente, provincie of rijksoverheid) of een organisatie met een publieke taak, met in het cv: rol, omvang team (minimaal 30 fte) en behaalde resultaten.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het sturen op beheer en onderhoud van de openbare ruimte en/of vastgoed, inclusief programmering, prioritering en langetermijnplanning, met in het cv concrete voorbeelden van scope en resultaten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertalen van beleid of strategie naar concrete programma’s, prioriteiten en besluitvorming, met in het cv minimaal 2 voorbeelden waarin strategische keuzes zijn voorbereid of genomen, deze zijn vertaald naar uitvoering of programmering, en de impact op organisatie, middelen of planning inzichtelijk is gemaakt.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een integraal leidinggevende rol, waarbij de kandidaat gelijktijdig verantwoordelijk was voor personele aansturing (team van minimaal 30 fte), budgetverantwoordelijkheid, sturing op strategie en/of beleidsdoelstellingen, met in het cv concrete voorbeelden van verantwoordelijkheden en behaalde resultaten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling en het borgen van beheerbelangen in de ontwerp- en ontwikkelfase, duidelijk weergeven in het cv.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verandertrajecten binnen beheerorganisaties, inclusief aantoonbare implementatieresultaten.
• Een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding, met in het cv: opleidingsrichting, opleidingsinstelling en jaar van afronden.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met datagedreven werken, assetmanagement of digitalisering binnen beheer.

Competenties

• Strategisch leiderschap – in staat om lange termijnvisie te vertalen naar concrete sturing en keuzes.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – effectief schakelen tussen bestuur, organisatie en externe stakeholders.
• Organisatieontwikkeling – ontwikkelen van teams en versterken van eigenaarschap en professionaliteit.
• Besluitvaardigheid – maken van heldere keuzes in complexe situaties met schaarse middelen.