Communicatieadviseur Doorontwikkeling afdeling Sociaal

Opdrachtomschrijving

De afdeling Sociaal van de gemeente Tilburg is volop in ontwikkeling. Maatschappelijke vraagstukken worden complexer en de druk op capaciteit en middelen neemt toe. Daarom werkt de afdeling aan meer samenhang, sturing en focus. Er zijn nieuwe teams gevormd, maar door het ontbreken van een goede aanpak voor structurele communicatie worden medewerkers nog onvoldoende meegenomen in de verandering.

Als communicatieadviseur maak je deel uit van het team dat de doorontwikkeling aanstuurt. Je adviseert en ondersteunt de MT-leden van de afdeling Sociaal in hun leiderschapscommunicatie. Je helpt medewerkers inzicht te geven in de richting van de afdeling, de gevolgen voor hun werk, de stappen die worden gezet en wat er van hen wordt verwacht.

Je begeleidt het verandertraject communicatief én helpt de afdeling om op termijn zelfredzaam te worden in de nieuwe structurele lijncommunicatie. Je vertaalt de communicatiestrategie naar communicatie in woord, daad en beeld, coördineert de aanpak en voert deze ook uit. Daarbij bereid en begeleid je bijeenkomsten, ontwikkel je communicatieformats en middelen, richt je een infrastructuur voor lijncommunicatie in en meet je de effectiviteit van de strategie. Je werkt binnen het communicatieteam van de gemeente Tilburg en bent verbonden aan het agile team Inclusieve Stad.

Gevraagd profiel

Je bent een proactieve en bevlogen communicatieadviseur met affiniteit met interne communicatie en verandertrajecten. Je bent een stevige gesprekspartner voor het kernteam en de MT-leden, stelt kritische vragen en ziet waar communicatie de verandering kan versterken en versnellen. Je brengt overzicht en structuur aan in één herkenbare communicatieve lijn.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau en combineert adviseren met doen. Je beweegt mee met de dynamiek van de verandering, neemt initiatief en betrekt de juiste collega’s bij de uitvoering. Je hebt minimaal een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in communicatie, journalistiek of beleid, en aantoonbare ervaring met interne en/of verandercommunicatie.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd