Concernmanager Leefomgeving

Functieomschrijving

Als tijdelijke concernmanager Leefomgeving bij de gemeente Weert geef je richting aan een organisatie in ontwikkeling en speel je een sleutelrol in het versterken en verbinden van teams.
Je stuurt vier teamleiders en coacht hen in hun ontwikkeling, met eindverantwoordelijkheid voor circa 110 medewerkers binnen verschillende teams (Natuur- en cultuurtechniek, Verkeer en infratechniek, Planvorming/Regie/Realizatie, Openbare Orde & Veiligheid en mogelijk Leefbaarheid & Participatie).
Je brengt samenhang tussen expertisegebieden en bevordert integraal werken en resultaatsturing, met zichtbare verbeteringen in de openbare ruimte.
Daarnaast treed je op als ambtelijk opdrachtgever voor complexe projecten en adviseer je strategisch richting directie en bestuur.
Je werkt intensief samen met collega-concernmanagers en het directieteam om organisatieontwikkeling te verankeren en toekomstbestendige teams te realiseren.

Kernverantwoordelijkheden

• Leidinggeven en coachen van teamleiders; sturen op ontwikkeling en voortgang.
• Verbinding en integraal werken bevorderen tussen teams en organisatiebrede doelen.
• Opstellen en implementeren van ontwikkel- en inrichtingstrajecten (basis op orde, rolhygiëne, resultaatsturing).
• Ambtelijk opdrachtgever zijn voor complexe projecten en programma’s.
• Strategisch adviseren van directie en bestuur; handelen met bestuurlijke en omgevingssensitiviteit.
• Prioriteren van opgaven en sturen op zichtbare, haalbare resultaten.

Vereist profiel

Wij zoeken een daadkrachtige, verbindende en politiek sensitieve leider met aantoonbare ervaring in het aansturen van complexe, multidisciplinaire teams binnen het openbaar gebied of aanverwante domeinen. De ideale kandidaat voldoet aan de volgende harde en zachte eisen:

• Opleiding: hbo/wo-niveau, bij voorkeur in civiele techniek, bestuurskunde, stedelijke ontwikkeling of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring op midden- tot hoger managementniveau, bij voorkeur binnen gemeentelijke of publieke organisaties.
• Inhoudelijke kennis van openbare ruimte, infra, groen, verkeer en/of ruimtelijke planvorming en ervaring als ambtelijk opdrachtgever voor complexe projecten.
• Sterke coachende leiderschapsstijl: ervaring met teamontwikkeling, verandertrajecten en het versterken van resultaat- en processturing.
• Politieke en omgevingssensitiviteit; vaardig in stakeholdermanagement en strategisch advies aan bestuur en directie.
• Resultaatgericht, besluitvaardig, verbindend en communicatief sterk; vermogen om ontwikkelingen te vertalen naar praktische uitvoerbare stappen.
• Flexibiliteit en veerkracht om in een dynamische transitieomgeving snel koers te bepalen en te onderhouden.

Eisen

• Jij bent een ervaren en verbindende manager die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je combineert een coachende leiderschapsstijl met duidelijke sturing, waardoor je richting geeft en tegelijkertijd ruimte laat voor ontwikkeling. Met jouw veranderkundige ervaring weet je mensen mee te nemen in beweging en creëer je draagvlak voor keuzes. Daarbij ben je politiek-bestuurlijk sensitief en beweeg je je effectief in een complexe omgeving met verschillende belangen.
• üErvaring hebt binnen het fysieke domein of de leefomgeving.
• üHebt gewerkt in een gemeentelijke of bestuurlijke context.
• üBeschikbaar bent tot in ieder geval juni 2027, met mogelijkheid tot verlengen.