Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling

Opdrachtomschrijving

Je werkt voor de portefeuille Bewaken en Beveiligen van de NCTV en ondersteunt het treffen van proportionele bewakings- en beveiligingsmaatregelen voor personen, objecten en diensten binnen het stelsel.
Je adviseert over (complexe) beveiligings- en personeelsbeslissingen, bereidt maatregelen voor en vertaalt dreigingsinformatie naar benodigde acties en beleid.
In een complexe omgeving onderhoud je (in)formele contacten met alle relevante stakeholders, weegt uiteenlopende belangen en levert hierover gedragen adviezen, ook bij weerstand.
Projectmatig werken is essentieel: je neemt initiatief, brengt structuur aan, begeleidt organisatie- en HR-trajecten en neemt anderen hierin mee.
Je draagt bij aan de duurzame ontwikkeling en implementatie van een samenhangend bewakings- en beveiligingsbeleid en werkt nauw samen met operationele diensten en gezagen.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van personeels- of HR-zaken.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling.
• Bereidheid tot het ondergaan van een veiligheids- en betrouwbaarheidsonderzoek (VGB).
• Vaardig in het snel doorgronden van complexe materie en het formuleren van kernachtige adviezen.
• In staat om verschillende belangen te overzien en hierover te acteren, ook bij tegenstellingen en weerstand.
• Deskundig en praktisch inzetbaar: je zet kennis en werkervaring snel om in resultaat.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden; je kunt ideeën en oplossingen overtuigend overbrengen.
• Teamspeler met nauwkeurigheid, aanpassingsvermogen, stressbestendigheid en flexibiliteit.

Wensen en aanvullende informatie

• Ervaring met het opzetten van functieprofielen en het begeleiden van O&F-evaluaties is een pré.
• Ruime ervaring met het opstellen van functieprofielen of vergelijkbare HR-documentatie is gewenst.
• Voorkeursbeschikbaarheid: per direct na goedkeuring VGB.
• Administratieve leverancierseis: bij plaatsing zijn gegevens nodig in het kader van de WKA; gebruik van een G-rekening of kwartaal- accountantsverklaring kan vereist zijn.

Locatie en context

Den Haag, Zuid-Holland — Ministerie van Justitie en Veiligheid. Functie: Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling.

Eisen

• Kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van personeels- of HR-zaken
• Kandidaat relevante werkervaring van minimaal 2 jaar op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling
• Kandidaat is bereid een VGB-onderzoek te laten afnemen

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring bij het opzetten van functieprofielen en begeleiden van O&F Evaluaties.
• Kandidaat per direct beschikbaar na goedkeuring VGB.
• Kandidaat heeft ruime ervaring met het opstellen van functieprofielen of vergelijkbare HR- documentatie

Competenties

• Omschrijving interviewcriterium: Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig. Kandidaat past binnen het team:
• Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn)
• Secuur
• Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken)
• Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen)
• Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)