Coördinerend HR-adviseur

Opdrachtomschrijving

Als Coördinerend HR-adviseur binnen de directie Organisatie en Personeel (OenP) ben je verantwoordelijk voor de strategische HR-dienstverlening aan het verzorgingsgebied Financiën en Integrale Bedrijfsvoering (FIB).

Je fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en management en geeft functioneel richting aan het accountteam, waarbij je samenhang, kwaliteit en prioritering waarborgt.

Je coördineert integrale HR-dienstverlening en verbindt verschillende HR-partners (HRM-advies, P&I, CDMO, P-Direkt), signaleert risico’s en kansen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en capaciteit.

Je voert regie op bestuurlijk gevoelige HR-dossiers en draagt actief bij aan de implementatie van het dienstverleningsconcept en PDC om de HR-adviesfunctie te professionaliseren.

Daarnaast werk je mee aan de ontwikkeling van rollen, verantwoordelijkheden, processen en kwaliteitsstandaarden en neemt deel aan het netwerk van Coördinerend HR-adviseurs om werkwijzen te uniformeren.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als senior HR-adviseur of coördinerend HR-professional, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare publieke context.
• Sterke strategische adviesvaardigheden en ervaring met het adviseren van directie- en managementniveaus over organisatie-, leiderschaps- en capaciteitsvraagstukken.
• Ervaring met het coördineren van multi-disciplinair HR-werk (HRM-advies, P&I, CDMO, P-Direkt) en het borgen van samenhang en kwaliteit.
• Geharde regievoering op bestuurlijk gevoelige dossiers, met oog voor politieke en bestuurlijke dynamiek en vertrouwelijkheid.
• Vaardig in stakeholdermanagement: verbindend, scherp in prioritering en besluitvorming, en in staat om verandertrajecten te ondersteunen en te implementeren.
• Kennis van en ervaring met P-Direkt en dienstverlening binnen de Rijksoverheid is een pré.
• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, en bereidheid te werken vanuit Den Haag.
• Professionele integriteit, bestuurlijk gevoel en ervaring met het opzetten en verbeteren van processen en kwaliteitsstandaarden.

Eisen

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar ervaring als senior HR-adviseur, businesspartner of coördinerend HR-adviseur.
• Ruime ervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen de rijksoverheid.
• Ervaring met veranderopdrachten.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken.
• Ervaring met strategische personeelsplanning en organisatie-inrichting.
• Aantoonbare ervaring met het functioneel aansturen en coachen van professionals.
• Ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau.

Wensen

• Projectleider werkt niet los van de organisatie maar samen met HRM-advies en de HR-keten.
• Beschikbaar voor 6 maanden, inclusief eventueel verlenging.
• Ervaring in publieke sector.

Competenties

• Verbindend leiderschap.
• Resultaatgerichtheid.
• Coachend vermogen.
• Strategisch inzicht.
• Veranderkundig vermogen.