Coördinator Kansenmakersteam

Samenvatting

De provincie Utrecht wil aantrekkelijk blijven en groei faciliteren met behoud van ruimtelijke kwaliteit; Team Volkshuisvesting werkt daaraan samen met inwoners, gemeenten, corporaties en ketenpartners.

Het Kansenmakersteam (KMT) richt zich op drie samenhangende opgaven: opvang van asielzoekers, opvang van Oekraïense ontheemden en huisvesting van statushouders, en ondersteunt daarvoor 26 gemeenten en de Provinciale Regietafel Asiel en Migratie (PRT).

Het team combineert locatieontwikkeling, verlenging, uitbreiding en verduurzaming van opvangvoorzieningen met maatschappelijke, bestuurlijke en communicatieve taken; oplossingen zijn vaak doelgroepflexibel en meervoudig inzetbaar.

De coördinator KMT zorgt voor interne teamsturing, soepele ambtelijke samenwerking met gemeenten en ketenpartners, en biedt een stevige operationele basis zodat de Programmamanager bestuurlijk kan opereren en lobby kan voeren richting het Rijk.

Belangrijke uitdagingen zijn veranderend Rijks- en EU-beleid, schaarste aan locaties, krapte op de woningmarkt en druk op leefbaarheid; het KMT werkt intensief met ministeries, COA, IND, Nidos, VRU, woningcorporaties en maatschappelijke partners samen.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring in een ambtelijke organisatie op comparable niveau, inclusief ervaring met coördinerende rollen in ambtelijke context.
• Concrete ervaring met hoogwaardige advisering en ambtelijke ondersteuning in asielzaken en ervaring met programmatisch werken (jaarplannen, actielijnen, resultaatgerichte aanpak).
• Kennis van en ervaring met locatieontwikkeling voor opvang en huisvesting (nieuw, verlengen, uitbreiden, verduurzamen) en het bezien van doelgroepflexibele woonconcepten.
• Ervaring in samenwerken met gemeenten en regionale netwerken; bij voorkeur bekend met de provincie Utrecht en met een actueel regionaal netwerk rondom asiel en huisvesting.
• Sterk ontwikkelde communicatieve en schriftelijke vaardigheden; ervaring met presentatie en opvolging van bijeenkomsten van PRT, kopgroepen en ambtelijke netwerken.
• Resultaatgericht, flexibel, stressbestendig en in staat om knelpunten te signaleren en te vertalen naar bestuurlijke escalatie- en lobbyvoorstellen richting het Rijk.
• Ervaring met samenwerken met ministeries en uitvoeringsorganisaties (AenM, VRO, COA, IND, Nidos) en het verbinden van tactische en operationele processen.
• Bereidheid en mogelijkheid om eigen (ICT-)middelen in te zetten voor de uitvoering van de opdracht; eventuele extra bedrijfsmiddelen worden door opdrachtnemer bekostigd.

Eisen

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, waarin gewerkt is met verschillende overheidsniveaus (bijvoorbeeld provincies, rijk en gemeenten).
• Aantoonbare werkervaring in het stimuleren van samenwerking en het aansteken van enthousiasme in teams of clusters zonder formele hiërarchische verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld als coördinator.
• Aantoonbare werkervaring in het snel en effectief nemen van strategische besluiten, vooral in situaties van hoge druk.
• Minimaal drie gevallen waarin strategische beslissingen zijn genomen vanuit een coördinerende rol binnen een periode van 24 uur in een stressvolle omgeving.
• Aantoonbare afgeronde WO-opleiding op het gebied van RO of Volkshuisvesting.
• Uurtarief maximaal €148 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als coördinator op het thema Volkshuisvesting bij een provincie.
• In 2025 en 2026 een aantoonbaar actief netwerk opgebouwd op het thema asiel, statushouders en Oekraïense ontheemden in de provincie Utrecht.
• In de afgelopen 3 jaar gewerkt aan de beleidskoppeling en lange termijnvisie van Volkshuisvesting in relatie tot de Spreidingswet en de bekostigingsregeling OEK.
• In de afgelopen 3 jaar een inhoudelijke procesrol gehad bij structureel regionaal bestuurlijk overleg (met B&W’s en GS).

Competenties

• Verbindend leiderschap: creëert een inclusieve werkomgeving waar diverse perspectieven welkom zijn en waar medewerkers zich ondersteund voelen om initiatief te nemen.
• Situationeel zelfstartend vermogen: identificeert en anticipeert op belangrijke issues en pakt deze snel op, waarbij zelf oplossingen worden bedacht en geïmplementeerd in een veranderende omgeving.
• Strategisch en tactisch denken: vindt balans tussen lange termijn doelen en korte termijn acties en handelt doelgericht, zowel op strategisch als operationeel niveau, met de juiste afstemming op de context.
• Omgevingsgerichte communicatie: communiceert duidelijk en heeft oog voor de emoties en behoeften van anderen, slaat bruggen en neemt de omgeving mee in veranderingen en brengt eigen specifieke facilitatorkennis over.
• Analytisch vermogen: kan vanuit verschillende perspectieven denken en analyseren en is in staat om in een dynamische en complexe omgeving snel met oplossingen te komen die bijdragen aan het grotere geheel.
• Visievormend en strategisch denken: maakt strategische keuzes op basis van zowel de lange termijnvisie als de huidige situatie en zorgt ervoor dat deze visie consistent en daadkrachtig wordt uitgevoerd door het team en stuurt veranderingen effectief.