Corporate Recruiter Techniek

Functieomschrijving

Als Corporate Recruiter Techniek coördineer je het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding voor Network Performance Management en Hoog- en Middenspanning.

Je werft specialistische doelgroepen zoals security professionals, OT-experts en hoog-/middenspanningsspecialisten en realiseert een uitstekende candidate experience.

Je schakelt moeiteloos tussen operationele werving en strategische personeelsvraagstukken en adviseert hiring managers en stakeholders proactief.

Je draagt projectmatig bij aan strategische personeelsplanning: rapportages, procesontwerp voor capaciteitsvraagstukken en analyse van piekbelasting en trends.

De functie is hybride: deels thuis, deels vanaf locaties in Eindhoven en Weert, met maandag op locatie bij het Corporate Recruitment-team in Den Bosch.

Gevraagd profiel

• Aantoonbare ervaring als recruiter binnen techniek, bij voorkeur met het werven van security- en OT-professionals of hoog-/middenspanningsexperts.
• Sterke adviesvaardigheden richting hiring managers en stakeholders en ervaring met strategische personeelsplanning.
• Resultaatgericht, creatief in arbeidsmarktbenadering en vaardig in het ontwerpen van wervingsstrategieën en processen.
• Ervaren met het opstellen en interpreteren van rapportages en het analyseren van trends en capaciteitsvraagstukken.
• Communicatief sterk, hands-on, stressbestendig en gericht op samenwerking met recruitment- en communicatieteams.
• Bereidheid tot hybride werken en aanwezigheid op afgesproken locaties (Eindhoven, Weert, en maandag in Den Bosch).

Eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring in een corporate recruitmentomgeving en een complex stakeholderveld.
• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter binnen een grote corporate organisatie met een complex stakeholderveld.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig managen van een eigen portefeuille.
• Ervaring met het werven van schaarse of specialistische profielen, bij voorkeur binnen techniek, security of een vergelijkbare arbeidsmarkt.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen.
• Eigenaarschap, resultaatgerichtheid en een proactieve werkhouding.

Wensen

• bij voorkeur binnen techniek, security of een vergelijkbare arbeidsmarkt.
• voorkeur voor 40 (aantal uren per week)

Competenties

• Je bent een stevige adviespartner voor hiring managers en stakeholders
• Schakelt soepel tussen operationele recruitmentactiviteiten en strategische personeelsvraagstukken
• Operationele slagkracht combineert met strategisch inzicht
• Sterke adviesvaardigheden
• Eigenaarschap
• Resultaatgerichtheid
• Proactieve werkhouding
• Zichtbaar en toegankelijk voor jouw vacaturehouders en stakeholders
• Vermogen om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen