Corporate recruiter

Beschrijving

Je komt te werken bij de Afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling (O&O) binnen de directie Financiën en Bestuursadvisering van het Rijksvastgoedbedrijf. O&O ondersteunt organisatieveranderingen met strategische begeleiding, veranderaanpak en het opzetten van projecten, programma’s en werkgroepen.

Als lid van het team Werving & Selectie werk je in een groeiend en hecht team met recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-specialisten en ondersteuners aan het professionaliseren van het werving- en selectieproces.

Het team werkt innovatief en resultaatgericht samen met vacaturehouders en neemt de leiding in grote en complexe wervingsopgaven, met name voor technische profielen die vaak schaars zijn.

In de rol van corporate recruiter draag je verantwoordelijkheid voor een eigen vacatureportefeuille, bouw je duurzame relaties met vacaturehouders en fungeer je als inhoudelijk aanspreekpunt voor alle recruitmentvraagstukken.

Je werkzaamheden variëren van intake en opstellen van recruitmentplannen, vacatureteksten en sourcing-coördinatie tot het ondersteunen bij selecties en het presenteren van recruitmentdiensten aan MT’s en andere stakeholders.

Vereist profiel

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ten minste 5 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur met ervaring in het werven van technische profielen.
• Ervaring met het uitvoeren en adviseren van het volledige werving- en selectieproces (van intake tot onboarding).
• Sterke communicatieve vaardigheden: je adviseert integraal, rapporteert voortgang en presenteert (ook op MT-niveau).
• Uitstekende planning- en organisatorische vaardigheden en administratieve nauwkeurigheid.
• Netwerker met overtuigingskracht, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in stakeholdermanagement.
• Resultaatgericht, verbindend en in staat om zowel operationeel te handelen als strategisch te adviseren.
• Bereidheid om samen te werken in een hybride werkomgeving (kantoor/ thuis) en bij te dragen aan teamontwikkeling en kennisdeling.
• Standplaats: Den Haag (Zuid-Holland), HR - Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z.

Competenties

• Wat je onder andere doet:
• • Je gaat in gesprek met je vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn;
• • Je maakt vacaturehouders bekend met ons recruitmentproces en onze dienstverlening door bijvoorbeeld in MT’s te presenteren of door één op één gesprekken;
• • Jij bent expert recruitment en bent in de lead over het proces; je voert intakes met vacaturehouders, stelt recruitmentplannen op, (her)schrijft vacatureteksten en schakelt, waar nodig, de hulp in van je collega’s zoals onze sourcers of AMC-specialisten;
• • Je screent binnengekomen cv’s en ondersteunt vacaturehouders in het voeren van selectiegesprekken.