Corporate Recruiter

Opdrachtomschrijving

Als Corporate Recruiter bij het Rijksvastgoedbedrijf draag je de verantwoordelijkheid voor een eigen portefeuille vacatures, met speciale focus op technische profielen.

Je bouwt duurzame relaties op met vacaturehouders, adviseert over recruitment- en wervingsvraagstukken en treedt op als betrouwbare gesprekspartner.

Je leidt het volledige recruitmentproces: intakes, opstellen van recruitmentplannen, (her)schrijven van vacatureteksten en het betrekken van collega’s zoals sourcers en AMC-specialisten waar nodig.

Je screent binnengekomen cv’s, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en zorgt voor een nauwkeurige administratieve afhandeling van het proces.

Je werkt binnen het team Werving & Selectie aan verdere professionalisering van werving en selectie, met aandacht voor samenwerken, leren en het succesvol invullen van vacatures in Den Haag.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met werving en selectie, bij voorkeur gericht op technische profielen.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden; je bouwt vertrouwen en onderhoudt duurzame relaties met vacaturehouders.
• Ervaren in het voeren van intakes, opstellen van recruitmentplannen en het formuleren van aansprekende vacatureteksten.
• Goed ontwikkelde planning- en organisatievaardigheden, met oog voor overzicht en nauwkeurige administratieve verwerking.
• Communicatief sterk en verbindend: je fungeert effectief als netwerker binnen het team en daarbuiten.
• Bekend met samenwerken met sourcers/AMC-specialisten en het begeleiden van selectieprocessen.
• Affiniteit met de publieke sector en de context van het Rijksvastgoedbedrijf; werkplek: Den Haag.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau.
• Kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring als Corporate Recruiter.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving- en selectieprocedure van a tot z.
• Mate waarin de kandidaat over de genoemde competenties beschikt, onderbouwd met concrete voorbeelden in aanbieding/motivatie of tijdens het gesprek.
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Competenties

• Resultaatgericht communiceren, samenwerken en verbinden met alle betrokkenen voor een goed verloop en resultaat.
• Integraal adviseren over werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk (plannen van aanpak, voortgangsrapportages).
• Adviseren op basis van analyse en relevante ontwikkelingen en resultaten.
• Netwerken, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.
• Ervaring met stakeholdermanagement.