Data Analist -Sociaal Domein

Functieomschrijving

Als Data Analist Sociaal Domein lever je voor twee jaar een kwalitatieve impuls aan het sociaal domein van Gemeente Middelburg, met nadruk op kostenbeheersing Jeugd en de ontwikkeling van het Stevig Lokaal Team.

Je werkt op het snijvlak van beleid, data en uitvoering en vertaalt beleidsvragen en uitvoeringssignalen naar betrouwbare en bruikbare dataproducten en dashboards.

Je borgt datakwaliteit, definities en consistentie, valideert gegevens uit verschillende bronnen en voorkomt onjuiste sturing op onbetrouwbare informatie.

Je adviseert beleid, management en uitvoering over sturingsinformatie, ondersteunt periodieke rapportages en draagt bij aan bestuurlijke advisering en P&C-producten.

Je bent schakelpunt tussen gebruikers, functioneel beheer, bronhouders en het Datalab, ondersteunt bij beheer, doorontwikkeling en gebruik van dataproducten en werkt binnen privacy- en AVG-kaders.

Vereist profiel

• Aantoonbare kennis van het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp, toegang, verwijzers, beschikkingen en gemeentelijke sturing).
• Ervaring met datakwaliteit, informatievoorziening, dashboardontwikkeling, definities en indicatoren.
• Sterke analytische vaardigheden: je kunt gegevens duiden, afwijkingen signaleren en vertalen naar concrete verbeter- of sturingsvoorstellen.
• Goede communicatieve vaardigheden: complexe data helder en toepasbaar uitleggen aan beleid, uitvoering, management en bestuur.
• Rolvast en verbindend: onderscheid weten te maken tussen beleid, data-analyse, functioneel beheer en uitvoering.
• Nauwkeurig en kritisch: je toetst betrouwbaarheid, volledigheid en interpretatie van gegevens vóór gebruik voor sturing.
• Proactief en samenwerkingsgericht: signaleert informatiebehoeften, risico’s en verbeterkansen en werkt hands-on met gebruikers.
• Werkt volgens privacy- en AVG-richtlijnen en signaleert risico’s bij datagebruik.
• Praktische voorwaarden: CV in het Nederlands in PDF, akkoord met pre-employmentscreening en geldige legitimatie bij intake/start.
• Let op: kandidaten die minder dan één jaar uit dienst zijn geweest bij Gemeente Middelburg komen niet in aanmerking; gesprekken vinden plaats op donderdagochtend 3 september 2026.

Eisen

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Heeft kennis van het sociaal domein, bij voorkeur van jeugdhulp, toegang, verwijzers, beschikkingen, zorgproducten en gemeentelijke sturing.