Directeur /bestuurder Energiehuis 16 uur

Beschrijving

De verduurzaming van de gebouwde omgeving is een urgente maatschappelijke opgave met als doel een CO2-neutrale regio in 2050. Stichting Energiehuis Hart van Brabant bundelt kennis, dienstverlening en ondersteuning tot één herkenbaar loket voor particuliere woningeigenaren. Het Energiehuis biedt toegankelijke informatie, onafhankelijk advies en praktische technische en financiële ondersteuning, met als doel woningen energiezuiniger te maken. Momenteel wordt een implementatieplan uitgewerkt (dienstenaanbod, organisatie, financiën en juridische inrichting) met als streven een fysieke opening uiterlijk 1 april 2027. De organisatie start in Tilburg en groeit stapsgewijs naar regiogemeenten, het mkb en maatschappelijk vastgoed, in nauwe samenwerking met gemeenten en energiecoöperaties.

Gevraagd profiel

• Statutair directeur/bestuurder met aantoonbare ervaring in bestuurlijk en juridisch beheer van publieke of semipublieke organisaties.
• Sterke bestuurlijke en politieke gevoeligheid: ervaring met samenwerken met gemeenten, toezichthouders (Raad van Toezicht) en regionale partners.
• Kennis van en affinity met de energietransitie, woningverduurzaming en relevante regelgeving (AVG, subsidieregelingen, inkoopregels).
• Financiële en organisatorische vaardigheid: ervaring met begrotingen, rapportages, jaarrekening en verantwoording richting stakeholders.
• Sterke project- en veranderkundige vaardigheden: ervaring met het opzetten van organisaties, implementatieplannen en besluitvormingsprocessen.
• Uitstekende communicatieve en verbindende kwaliteiten; capabel in stakeholdermanagement en publieke communicatie.
• Integriteit, onafhankelijkheid en risicobewustzijn; fungeert als escalatiepunt bij bestuurlijke vraagstukken of incidenten.
• Beschikbaarheid om in eerste fase (opstart) circa 16 uur per week te werken, met flexibiliteit rond bijeenkomsten en bestuurlijke trajecten.

Eisen

• Wat breng je mee?
• Je bent een ervaren bestuurder met gevoel voor het politiek-bestuurlijke speelveld en weet hoe je daarin effectief beweegt. Je begrijpt belangen, doorziet dynamiek en handelt met tact én stevigheid.
• Je bent een pionier en kwartiermaker: iemand die energie krijgt van bouwen aan iets nieuws, die richting geeft zonder dat alles al vastligt en die durft te handelen in onzekerheid. Je ziet geen problemen, maar kansen en uitdagingen en weet anderen daarin mee te nemen.
• Je combineert strategisch inzicht met daadkracht. Je hebt ervaring met strategische besluitvorming en het realiseren van verandering, bij voorkeur binnen complexe samenwerkingsverbanden. Je durft knopen door te hakken, neemt verantwoordelijkheid en voert waar nodig stevige gesprekken, ook als belangen uiteenlopen. Daarbij neem je vanzelfsprekend de rol van aanjager en boegbeeld richting regio en partners.
• Met je politiek-bestuurlijke sensitiviteit en goed ontwikkelde voelsprieten begrijp je hoe het speelveld werkt, inclusief de zichtbare en minder zichtbare belangen die daarin een rol spelen. Tegelijkertijd blijf je koersvast en gericht op het gezamenlijke doel.
• Je straalt rust en gezag uit, bent verbindend en toegankelijk, en weet tegelijkertijd duidelijk te begrenzen wanneer dat nodig is. Je kerncompetenties zijn: resultaatgericht, samenwerken, besluitvaardigheid, samenbindend leiderschap en omgevingsbewustzijn.
• Verder voldoe je aan de volgende belangrijke profieleisen:
• ·Academisch werk- en denkniveau;
• ·Minimaal 15 jaar relevante werkervaring;
• ·Ervaring met publiek-private samenwerking en governance;
• ·Kennis van subsidieverantwoording en financiële sturing;
• ·Ervaring met marktwerking en samenwerking met marktpartijen;
• ·Inhoudelijke kennis van energietransitie, met nadruk op woningverduurzaming.