Directeur Samenleven (9/11/2026)

Opdrachtomschrijving

Werkorganisatie HLTsamen is de ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Voor Programma Samenleven zoek je als interim-directeur een positie in het directieteam. Het programma omvat de teams Wmo & Participatie, Jeugd, Onderwijs, Sport en Volksgezondheid en Burgerzaken.

Programma Samenleven staat voor een ontwikkelopgave, zowel in de maatschappelijke inhoud als in de samenwerking en onderlinge verbinding. Je zet de ingezette ontwikkellijn voort en brengt deze verder. Je zorgt voor rust, focus en samenhang tussen de maatschappelijke opgaven, de ontwikkeling van het programma en de dagelijkse uitvoering. Daarbij stel je prioriteiten en maak je waar nodig keuzes over wat doorgaat, wordt getemporiseerd of anders wordt georganiseerd.

Je geeft leiding aan de teammanagers en werkt samen met strategen, de portfoliomanager en businesscontroller. Je bent verantwoordelijk voor de lijn- en opgavensturing, de realisatie van afgesproken doelen en prestaties en de verdere ontwikkeling van teamplannen. Ook vertegenwoordig je HLTsamen richting bestuurders, regionale samenwerkingsverbanden en maatschappelijke partners.

Het beoogde resultaat is continuïteit op de belangrijkste maatschappelijke en organisatorische opgaven, met duidelijke kaders en prioriteiten voor teammanagers en medewerkers. Daarnaast versterk je de samenwerking tussen de teams, positioneer je de teammanagers en draag je vanuit Programma Samenleven bij aan de gezamenlijke koers en verbinding binnen HLTsamen.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren interim-directeur die stevig en verbindend optreedt binnen een maatschappelijke en bestuurlijke omgeving. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor bestuurders en externe partners, herkent en weegt uiteenlopende belangen en verbindt deze aan de koers en opgaven van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen.

Je brengt natuurlijk gezag, bestuurlijke sensitiviteit en een scherp oog voor samenwerking mee. Je houdt koers in een omgeving waarin veel tegelijk wordt gevraagd, biedt heldere kaders en stimuleert dat mensen verantwoordelijkheid nemen en vanuit een gezamenlijk perspectief werken aan resultaten. Als lid van het directieteam verbind je directeuren, management, directie, het HLT-bestuur, bedrijfsvoering en het primaire proces.

Eisen

• Wij zoeken een directeur die
• Ruime ervaring heeft op directieniveau binnen een complexe gemeentelijke
• Organisatie; Aantoonbaar Directeur is of recent is geweest
• Aantoonbare ervaring heeft in een politiek-bestuurlijke omgeving en gemakkelijk schakelt
• Tussen bestuur, organisatie en externe partners
• Aantoonbare affiniteit en bij voorkeur ervaring heeft met het sociaal-maatschappelijke
• Domein; kennis van maatschappelijke zorg en jeugd is een pré
• Ervaring heeft met organisatieontwikkeling en veranderopgaven en in staat is voort te bouwen
• Op een reeds ingezette ontwikkeling
• Koersvast en besluitvaardig is en in een omgeving met veel opgaven rust en overzicht creëert
• Door focus en duidelijke prioriteiten aan te brengen
• Resultaatgericht én mensgericht sturing en advies geeft, scherpe vragen durft te stellen en waar nodig
• Keuzes maakt
• Ruime ervaring heeft met het aansturen en ontwikkelen van leidinggevenden
• Beschikt over voldoende inzicht in financiën en bedrijfsvoering om integraal
• Verantwoordelijkheid te dragen
• Bestuurlijk sensitief is en een stevige gesprekspartner is voor bestuurders, directie
• Management en externe partners
• Verschillende belangen en perspectieven kan verbinden zonder het gezamenlijke
• Organisatiebelang uit het oog te verliezen
• Over de grenzen van het eigen programma heen kijkt en vanuit de gezamenlijke
• Verantwoordelijkheid van de directie handelt
• In een tijdelijke opdracht snel positie weet te kiezen, overzicht creëert en resultaat boekt
• Zonder onnodig een nieuwe koers te introduceren
• Kenmerken voor het profiel
• Strategisch denken, verbindend leiderschap, besluitvaardigheid, bestuurlijke sensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid, veranderkracht, communicatieve vaardigheden
• Samenwerken, organisatiesensitiviteit, coachend vermogen en integriteit