Eenheidsmanager Fysiek Domein

Organisatie

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent bijdragen aan de brede welvaart van inwoners: van veel groen en een bloeiende economie tot een inclusieve en veilige leefomgeving.

De gemeente realiseert dit door praktisch werk zoals aanleg en onderhoud van wegen en fietspaden, het verlenen van bouwvergunningen, het sluiten van huwelijken en het ontwikkelen van een nieuw, duurzaam bedrijventerrein.

Wij stappen in de leefwereld van inwoners om afwegingen zorgvuldig te maken tussen individueel en algemeen belang, tussen maatschappelijk effect, middelen en wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s in circa 25 teams is het een diverse organisatie met generalisten en specialisten, doeners en denkers, die gezamenlijk werken vanuit vertrouwen en oplossingsgerichtheid.

Onze cultuur kenmerkt zich door verantwoordelijke professionals die niet alleen regels uitvoeren maar continu afwegen, leren van incidenten en samenwerken met inwoners en bestuur om duurzame, slimme oplossingen te realiseren.

Opdracht in het kort

Waarnemen van de functie van eenheidsmanager voor Fysieke Ontwikkeling (FO) en Beheer & Uitvoering Openbare Ruimte (BUOR) om continuïteit van dienstverlening en aansturing te borgen.

Verantwoordelijk voor planning & control processen, strategische advisering richting college van B&W en het vormgeven van de doorontwikkeling van het Ruimtelijk Domein.

Leiden van dagelijks bestuur van de eenheden, samenwerken met vier teamleiders en deelnemen aan het Centraal Management Team.

Begeleiden van organisatorische scenario’s, betrekken van collega’s en stakeholders en waarborgen van continuïteit, rust en duidelijkheid in het veranderproces.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als (interim) eenheidsmanager of vergelijkbare leidinggevende rol binnen het ruimtelijk domein of gemeentelijke organisatie.
• Sterk in strategisch adviseren richting college en bestuurlijke lagen, met inzicht in bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming.
• Ervaring met planning & control, project- en programmamanagement en het borgen van dienstverlening en bedrijfsvoering.
• Ruime kennis van het ruimtelijk domein (gebiedsontwikkeling, beheer openbare ruimte, civiel/infra) en de relevante wet- en regelgeving.
• Veranderkundig vermogen: ervaring met organisatorische doorontwikkeling, scenario‑vorming en het begeleiden van medewerkers en teamleiders.
• Verbindende leiderschapsstijl: daadkrachtig, communicatief sterk, coachend naar teams en doelgericht naar resultaten.
• Stakeholdermanagement: effectief in samenwerking met interne afdelingen, externe partners en bestuur, met oog voor draagvlak en continuïteit.
• Financieel en bestuurlijk inzicht, besluitvaardigheid en het vermogen om prioriteiten te stellen onder druk.
• HBO/WO‑werk- en denkniveau, bij voorkeur een achtergrond in bestuurskunde, civiele techniek, stedenbouw, planologie of vergelijkbaar.
• Integriteit, weerbaarheid, en de bereidheid om tijdelijk de waarneming van de functie op zich te nemen en de organisatie door een transitie te leiden.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als domeinmanager of eenheidsmanager binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling of complexe veranderopgaven binnen een overheidsorganisatie.

Wensen

• Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring en motivatie voor deze opdracht.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met complexe veranderopgaven.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein van een gemeente.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.
• Aantoonbare kennis van de gemeente Oude IJsselstreek.

Competenties

• Strategisch en analytisch denkvermogen.
• Aantoonbare ervaring binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke organisatie.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend leiderschap.
• Coachend vermogen.
• Ervaring met organisatieontwikkeling.
• Ervaring met verandertrajecten.
• Ervaring met medezeggenschapsprocessen.
• Ervaring met besluitvormingsprocessen.
• Resultaatgerichtheid.
• Sterk ontwikkelde samenwerkingsvaardigheden.