Expert functiematching en kandidaatoriëntatie

Functieomschrijving

Het doel van de opdracht is het begeleiden van de monitoring, evaluatie en implementatie van de GBT-tool binnen DJI W&S, met als einddoel een gefundeerd besluit over structurele inzet na de evaluatie in het najaar van 2026.

De expert begeleidt de testfase (juli–oktober 2026), analyseert testdata en gebruikerservaring, signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen ten behoeve van selectie- en oriëntatieprocessen.

In november 2026 wordt een evaluatierapport en advies opgesteld voor MT W&S; in december 2026 worden processen, werkinstructies en kennisoverdracht gedocumenteerd ter voorbereiding op implementatie.

De inzet is tijdelijk en resultaatgericht: de expert levert concrete deliverables (testoverzicht, evaluatierapport, documentatie en trainingsvoorbereiding) en werkt aanvullend op het interne team zonder gezagsrelatie.

Belangrijke aspecten zijn bewaking van datakwaliteit, borging van systeem- en proceswijzigingen, en het waarborgen van overdracht en adoptie door recruitmentprofessionals bij besluit tot structurele inzet.

Vereist profiel

• Afgeronde WO-opleiding (minimaal); aantoonbaar diploma vereist.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring met skills-based matching in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbare ervaring met analyse van testresultaten en het opstellen van gefundeerde evaluatierapportages voor management.
• Ervaring met procesoptimalisatie binnen HR/werving & selectie en het opzetten van werkinstructies en documentatie voor gebruikers.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor kennisoverdracht en advisering richting MT en recruitmentteams; kunde in stakeholdermanagement en resultaatgerichte samenwerking.

Wensen (pré)

• Circa 3 jaar aantoonbare ervaring met HR-tech tools en assessmentsoftware.
• Circa 3 jaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van procesoptimalisaties binnen HR/W&S.
• Ervaring met skills- en competency-mapping, en met het opzetten van trainingsmateriaal en implementatietrajecten.

Locatie en context

Standplaats: Den Haag, Zuid-Holland. Opdrachtgever: Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), afdeling W&S, in transformatie naar betere oriëntatie en functiematching met gebruik van een Game-Based Tool (GBT).

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Skills-based matching in de afgelopen10 jaar;

Wensen

• Kandidaat heeft drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met HR-tech tools en software.
• Kandidaat heeft drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen enimplementeren van procesoptimalisatie binnen HR/W&S.