
Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van een vernieuwde organisatiestructuur binnen het sociaal domein.
Je ondersteunt management en leidinggevenden bij het invoeren, borgen en professionaliseren van nieuwe werkwijzen en teamrollen.
Je vertaalt complexe organisatie- en HR-vraagstukken naar praktisch toepasbare adviezen, instruments en implementatieaanpakken.
Je monitort voortgang, rapporteert periodiek en levert een eindadvies met aanbevelingen voor de toekomstige doorontwikkeling van de organisatie.
Je werk heeft directe maatschappelijke impact doordat je de dienstverlening aan inwoners en de interne samenwerking structureel versterkt.
De ideale kandidaat beschikt over een mix van inhoudelijke HR- en organisatieontwikkelingsexpertise, ruime veranderervaring binnen gemeentelijke context en sterke communicatieve vaardigheden.