Functioneel beheerder HR

Beschrijving

Als functioneel beheerder HR beheer en ontwikkel je HR-applicaties, met Youforce als primaire applicatie.

Je vertaalt gebruikerswensen naar systeemoplossingen en lost verstoringen op, eventueel in samenwerking met de leverancier.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor gebruikers, proces- en applicatie-eigenaren en andere stakeholders binnen de organisatie.

Het team bestaat uit 2 collega’s; je vervangt één collega tijdens zwangerschapsverlof (half augustus tot half januari) en de andere collega stroomt per 1 september door naar een andere functie.

Je werkt binnen het applicatiemanagementteam van 33 collega’s, waarbij collega’s uit andere domeinen en de leverancier Youforce indien nodig ondersteuning bieden.

De functie valt onder schaal 9 van de gemeentelijke CAO, is geen ZZP-opdracht en is geplaatst bij Gemeente Delft.

Vereist profiel

• Ruime ervaring met functioneel beheer van HR-applicaties; ervaring met Youforce heeft sterke voorkeur.
• Vermogen om snel werkzaamheden eigen te maken en zelfstandig te functioneren in een tijdelijke, veranderlijke teamsituatie.
• Sterke analytische vaardigheden bij het vertalen van gebruikerswensen naar technische oplossingen en bij het oplossen van incidenten.
• Goede communicatieve vaardigheden en ervaring in afstemming met gebruikers, proceseigenaren en externe leveranciers.
• Beschikbaarheid in de periode half augustus tot half januari voor vervanging; startcapaciteit om taken per 1 september over te nemen en zelfstandig voort te zetten.
• Ervaring in of vertrouwdheid met gemeentelijke organisatie en HR-processen is een pré.

Eisen

• Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week vanaf 27 juli 2026;
• Minimaal afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, eventueel aangevuld met vakinhoudelijke cursussen of certificaten.:
• Minimaal 5 jaar werkervaring als functioneel beheerder van HR applicaties:

Wensen

• Aantal jaren ervaring met het beheren en doorontwikkelen van de HR applicatie Youforce:
• Kandidaat heeft ervaring met het werken bij een gemeente (en is daarmee bekend met de gemeentelijke CAO en andere HR regelingen):

Competenties

• Samenwerken (kan samenwerken met collega’s, maakt werk en status van werk inzichtelijk).
• Analytisch vermogen (kan analyseren waar in de keten een probleem zit, weet snel overzicht te creëren).
• Resultaatgerichtheid (maakt zaken concreet, komt in actie, schakelt hulpbronnen in).
• Communicatief vaardig (past communicatie aan doelgroep aan, communiceert of de status van het werk).
• Assertiviteit (durft nee te zeggen, durft lastige vragen te stellen, durft keuzes te maken).