Gedragsdeskundige Project Kinderopvangtoeslagenaffaire (KOTA) HHO T

Opdrachtomschrijving

Als Gedragsdeskundige geef je inhoudelijke begeleiding en advies aan jongerenadviseurs die werken aan casuïstiek rondom wonen, werken, opleiding, zorg en financiën.

Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor begeleidingsvragen en ondersteunt bij het opstellen en toetsen van begeleidingsplannen voor kinderen van gedupeerde ouders binnen project KOTA (onderdeel van Brede Ondersteuning, loopt tot 2029).

Je woont waar nodig gesprekken bij, coacht in besluitvorming en motiverende gespreksvoering, en ondersteunt bij het omgaan met weerstand en uitdagende situaties tijdens gesprekken.

Je neemt samen met de jongerenadviseurs de caseload door, initieert en begeleidt intervisie- en casuïstiekbijeenkomsten en rapporteert en adviseert regelmatig aan teammanagers.

Daarnaast denk je mee over beleidsvraagstukken binnen het team en lever je concrete input en verbeteradviezen ten behoeve van de kwaliteit van de dienstverlening.

Standplaats: Vijzelstraat 68, 1017HL Amsterdam. Organisatie: Gemeente Amsterdam — Project Kinderopvangtoeslagenaffaire (KOTA).

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Psychologie, Pedagogiek, Maatschappelijk Werk of vergelijkbaar relevante richting.
• Beschikbare werkervaring met jeugd-, gezin- of sociaal-maatschappelijke vraagstukken, bij voorkeur in complexe casuïstiek of schadelijnprojecten.
• Bewezen competenties in coachend begeleiden, motiverende gespreksvoering, casuïstiekanalyse en besluitvorming.
• Kennis van en ervaring met thema’s als wonen, werken, opleiding, zorg en financiën en de samenhang daartussen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk (rapportages, adviezen) als mondeling; ervaring met intervisie en teambegeleiding is een pré.
• Zelfstandig, procesmatig werken, analytisch vermogen en een proactieve houding bij beleidsmatige en organisatorische verbeteringen.
• Bereidheid tot samenwerking binnen een multidisciplinair team en het geven van verdere scholing of ontwikkeladviezen aan collega’s.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar recente ervaring (sinds 2020) als gedragsdeskundige. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente ervaring (vanaf 2020) met psychosociale en psychiatrische problematiek en het werken met gezinnen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met intercultureel werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring (na 2023) met het werken in een sociale kaart en een zorgnetwerk zoals via een gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Beschikbaarheid De werkzaamheden worden voor 80% of meer op locatie verricht in Amsterdam, In motivatiebrief is bevestiging opgenomen dat dit mogelijk is voor de kandidaat. De uitvallocatie van het team is vanaf 1 juni Vijzelstraat 68-78. Let op, gedurende het zomerreces van half juli tot eind augustus wordt in Amsterdam gewerkt met vakantieroosters "vroeg" of "laat" zodat er altijd een minimale bezetting op de kantoren aanwezig is. In de motivatie is opgenomen welke plannen de kandidaat al heeft gemaakt en welke flexibiliteit er (nog) is om in het rooster aan te sluiten.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in bezit van een WO diploma in de richting Psychologie, Orthopedagogiek of Pedagogische wetenschappen. Het diploma moet worden meegenomen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Indien documentatie tijdens interview niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring met de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam, aangevuld met kennis van de Amsterdamse Maatwerkmethode. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatiebrief
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft als deskundige ervaring in het omgaan met verschillende normen en waarden en weet dit te vertalen naar effectieve interculturele communicatie. U toont dit aan met een beschrijving van één voorbeeld (max. 1 A4). De omschrijving bevat ten minste: Korte omschrijving van de situatie. De rol en bijdrage van de aangeboden kandidaat.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Samenwerken Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Initiatief Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht Gevorderd niveau