Hoofd Vakgroep Primair

Vakgroep Hoofd Primaire Techniek

Beschrijving

Als Hoofd Primaire Techniek geef je integraal leiding aan een vakgroep van circa 160 collega’s die werken aan realisatie, onderhoud en storingsoplossing van HS-stations, velden, transformatoren, scheiders en verbindingen.

Je stuurt zowel hiërarchisch als functioneel 7 teams aan (monteurs, technisch specialisten, uitvoerders en werkverantwoordelijken) in Utrecht, Zuid‑Holland en Zeeland en rapporteert aan de Manager Capaciteit.

Je draagt bij aan strategische en tactische doelen van Zakelijk Complex: business owner-rol, themagerichte dedicated teams, optimalisatie van processen en het behalen van KPI’s.

Je werkt in een dynamische, transitiegedreven omgeving waarin veiligheid, kwaliteit en samenwerken centraal staan; je bouwt mee aan lange termijn (raam)overeenkomsten en de verdere uitvoering van de energietransitie.

Je bent de verbindende schakel tussen vakgroep, andere afdelingen en externe partners, stimuleert persoonlijke ontwikkeling binnen je team en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek staan.

Het werk is tijdelijk en start zo snel mogelijk; je levert werk om trots op te zijn en draagt direct bij aan de toekomstbestendigheid van het elektriciteitsnet.

Vereist profiel

• Afgeronde WO‑opleiding, bij voorkeur Technische Bestuurskunde of een technisch inhoudelijke opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een resultaatverantwoordelijke en leidinggevende/aansturende rol, inclusief het aansturen van leidinggevenden.
• Aantoonbare ervaring in technische infra op het domein van HS‑stations en ondergrondse verbindingen; ervaring met projectmanagement, Bei BHS en UAV (GC) is een pré.
• Sterk analytisch denkvermogen; bestuurlijke en tactische inzichten om prioriteiten te stellen en besluiten te nemen onder druk.
• Leiderschapsstijl: verbindend, bevlogen, vooruitstrevend — je bent een natuurlijke verbinder die draagvlak creëert in een matrixorganisatie.
• Gedrevenheid om processen en systemen continu te verbeteren; ervaring met werken volgens systemen, methodes en processen voor realisatie en onderhoud.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, vermogen om op elk niveau helder te communiceren en besluitvorming te begeleiden.
• Praktisch ingesteld, niet bang van het nemen van initiatief en van het afwijken van de gebaande paden waar nodig, met behoud van empathie en samenwerking.
• Je voelt je thuis in een dynamische organisatie, hebt doorzettingsvermogen en weet teams op te bouwen en te begeleiden naar betere resultaten.

Aanvullende informatie

• Startdatum: zo snel mogelijk (tijdelijke rol).
• Salarisindicatie: C10 (min. € 6.078,62 – max. € 8.500,89).
• VOG en screening maken onderdeel uit van het onboardingsproces.
• ZZP: toegestaan, maar sterke voorkeur voor detachering.
• Standplaats / organisatie: Delft, Stedin Groep, Vakgroep Primaire Techniek binnen Zakelijk Complex.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 5Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 5Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde een afgeronde WO-pleiding, bij voorkeur Technische bestuurskunde en/of Technisch inhoudelijke opleiding.KeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 5Kandidaat heeft minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een resultaatverantwoordelijke en leidinggevende/aansturende rol, inclusief het aansturen van leidinggevenden.KeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 5Kandidaat heeft ervaring in de technische infra op het domein van HS stations en ondergrondse verbindingen, het is een pré als je kennis/ervaring hebt met project management, Bei BHS en UAV (GC) contracten.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 5Kandidaat heeft oog voor urgente beslissingen, zoekt daarbij het overleg en kan beslissingen onder druk nemen.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 5kandidaat voelt zich thuis in een dynamische omgeving en krijgt energie van het structureren en verbeteren van (werk)processen en het opbouwen en begeleiden van een team.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 5Kandidaat heeft oog voor urgente beslissingen, zoekt daarbij het overleg en kan beslissingen onder druk nemen.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 5Wees je ervan bewust dat dit een serieus zware rol is. Biedt de kandidaat alleen aan wanneer deze 100% in het geschetste plaatje past.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder

Wensen

• 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan Max tarief: €127,50AlleGewijzigdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig