HR-adviseur (aandachtsgebied P&C-cyclus)

Opdrachtomschrijving

Gemeente Renkum werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin goed werkgeverschap, professionele dienstverlening en organisatieontwikkeling centraal staan. Binnen het team P&O is tijdelijk behoefte aan versterking vanwege vervanging. Je ondersteunt leidinggevenden en het management bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken.

Het zwaartepunt van je opdracht ligt bij de personele component van de Planning & Control-cyclus. Je draagt bij aan formatieontwikkeling, personeelsprognoses en managementinformatie en adviseert over personele risico’s en ontwikkelingen. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede P&C-producten, zoals personeelsrapportages, de begroting, bestuursrapportages en de jaarrekening.

Je analyseert en interpreteert HR-data en vertaalt deze naar bruikbare stuurinformatie voor management en directie. Daarnaast adviseer je over de cao Gemeenten, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, inhuur, aanbestedingen en de Wet DBA. Ook vraagstukken rond de rechtspositie van politieke ambtsdragers en complexe personele dossiers behoren tot de opdracht. Je werkt samen met HR-collega’s, management en andere interne stakeholders en draagt bij aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen.

Het beoogde resultaat is dat leidinggevenden, management en directie beschikken over deskundige advisering en betrouwbare informatie over personele ontwikkelingen, zodat zij onderbouwde keuzes kunnen maken binnen de P&C-cyclus.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren HR-adviseur die zelfstandig opereert binnen een gemeentelijke organisatie. Je hebt ervaring met personele en organisatorische vraagstukken, de P&C-cyclus en het vertalen van HR-data naar managementinformatie. Je beweegt gemakkelijk tussen advisering van teamleiders en management, inhoudelijke bijdragen aan concernbrede producten en ondersteuning bij complexe personele dossiers.

Je werkt analytisch en proactief, signaleert knelpunten, risico’s en kansen en vertaalt deze naar concrete adviezen. Daarbij werk je nauw samen met HR-collega’s, management en andere interne stakeholders. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het team P&O en onder leiding en gezag van de gemeente Renkum.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Arbeidsrecht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als opgedaan als HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan met advisering over aanbestedingen en inhuurvraagstukken, advisering over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en analyseren van HR-data en het opstellen van managementinformatie
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden

Wensen

• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; - Is analytisch sterk en weet informatie te vertalen naar concrete adviezen en rapportages - Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Is resultaatgericht Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan met het opstellen van P-rapportages en P-paragrafen in de verschillende documenten uit de P&C cyclus zoals begroting en jaarrekening. Dit moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
• Is analytisch sterk en weet informatie te vertalen naar concrete adviezen en rapportages
• Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Is resultaatgericht
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier