HR Adviseur - JP

Beschrijving

Het Aramis-project richt zich op de ontwikkeling van een open, niet-discriminerende CO2-transportinfrastructuur om kostenefficiënte toegang te bieden aan CO2-emitterende partijen richting offshore opslag.

Als HR Adviseur bent u onderdeel van het Aramis Joint Team en levert u een cruciale bijdrage aan de voorbereiding en realisatie van de toekomstige Aramis JV.

U ontwerpt, implementeert en borgt end-to-end HR-frameworks, werkwijzen en processen in afstemming met alle Aramis-partners.

U ontwikkelt en voert de Aramis people-agenda uit met een “One Aramis”-mindset, rekening houdend met bedrijfsdrivers, lokale wetgeving, ER/IR-strategieën en compliance-eisen.

U fungeert als HR Business Partner voor leden van het Aramis Interim Joint Management Team en coördineert alle resourcingprocessen tussen Aramis en haar aandeelhouders.

Standplaats: Den Haag, Zuid-Holland. Contractvormen: vast (CAO-conformering) of ZZP (contract voor diensten) met duidelijke zelfstandigheid en DBA-conformiteit.

Vereist profiel

• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in HRM, Bedrijfspsychologie of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of HR Adviseur in complexe, multi-stakeholder projecten of joint ventures (bij voorkeur energie/infra/CCS).
• Ervaring met opzetten en implementeren van HR-frameworks, arbeidsvoorwaarden, performance management en change management.
• Kennis van Nederlandse arbeidsrechtelijke kaders, CAO-toepassingen en ervaring met ER/IR-trajecten en compliance.
• Geschikt voor zowel vast dienstverband als zelfstandige (ZZP): toont zelfstandigheid, heldere deliverables en voldoet aan DBA-richtlijnen.
• Sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden, proactief, pragmatisch en resultaatgericht.
• Vloeiend in Nederlands en goed in Engels, bereidheid tot samenwerking met internationale partners.
• Beschikbaarheid voor locatie Den Haag en flexibiliteit voor projectmatige inzet en overleg binnen het Aramis-netwerk.

Eisen

• This is a highly independent and autonomous role. While the successful candidate may leverage their partner network to gather best-practice guidance, the individual will need to be highly innovative and be comfortable in operating with limited direction/corporate framework, while retaining accountability for outcomes.
• Self-starter and highly motivated (can-do mindset)
• Able to work independently
• Well-developed problem-solving skills - able to identify problems, diagnose issues, develop solutions and implement efficiently, adopting best-practice as needed
• Highly adaptable (to joint-venture environment) and resilient; comfortable with/thrives in ambiguity
• Deep proven HR experience and expertise across a range of areas including HR generalist, policy/process/systems, reward, resourcing, talent management and ODL
• Able to take a first-principles approach to HR/people management
• Strategic thinking and commerciality - with an ability to help translate value in both short term and long term.
• Excellent stakeholder management skills (including of Aramis partners), combined with an ability to prioritize and contract effectively.
• Strong coaching skills
• Strong personal leadership, with a focus on collaboration, integrative leadership and care

Wensen

• Data analytics skills to derive insights and meaning, combined with external focus to drive and guide a future-focused people agenda, as also a focus on continuous improvement
• Experience working with joint-ventures or in a joint-venture as a secondee
• Able to learn from external insight (including networks)
• Dutch language skills preferred