HR Adviseur -Stadsbedrijven

Functieomschrijving

Als Senior HRM Adviseur bij Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht ben je een verbindende en proactieve sparringpartner voor leidinggevenden en het managementteam.

Je adviseert over alle voorkomende HRM-vraagstukken en ondersteunt zes verschillende afdelingen met zowel strategische als operationele HR-onderwerpen.

Je werkt samen met andere senior adviseurs en HRM-specialisten aan thema’s zoals integriteit, organisatieontwikkeling en de implementatie van ontwikkelend beheren.

Je bent zichtbaar in de stad, werkt in een dynamische en logistiek complexe omgeving en levert bijdragen aan verbetering van dienstverlening en innovatie.

De functie biedt hybride werken (50/50) en vereist flexibiliteit voor ad-hoc overlegmomenten; gesprekken vinden plaats op 29 en 31 juli.

Vereist profiel

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid.
• Minimaal 6 jaar relevante werkervaring in een HRM-adviesrol; ervaring bij een grote gemeente of op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies is een pré.
• Allround HRM-expertise met actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, aantoonbaar via recente ervaring of projecten.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; professioneel gesprekspartner voor management en medewerkers.
• Snel schakelen en flexibel inzetbaar bij ad-hocvragen; proactieve, signalerende en adviserende houding.
• Bereidheid tot het ondergaan van een pre-employmentscreening; geldig legitimatiebewijs bij intake en startdatum.
• CV in het Nederlands en in PDF-formaat; bij eerdere opdracht(ten) voor de gemeente Utrecht graag periode en opdracht vermelden.

Eisen

• Een voor deze functie relevante afgeronde HBO-diploma, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid.
• Minimaal 6, maar bij voorkeur meer jaren werkervaring in het HRM vakgebied (in een adviesrol) bij voorkeur bij een grote gemeente, op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies (HBO/WO werk- en denkniveau).
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.

Wensen

• Een voor deze functie relevante afgeronde HBO-diploma, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid.
• Minimaal 6, maar bij voorkeur meer jaren werkervaring in het HRM vakgebied (in een adviesrol) bij voorkeur bij een grote gemeente, op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies (HBO/WO werk- en denkniveau).
• Een allround HRM expert met actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (zichtbaar in recente werkervaring, project of vaste rol)