HR Adviseur

Beschrijving

Als HR-Adviseur bij Gemeente Eindhoven ben je de operationele gesprekspartner voor leidinggevenden binnen verschillende sectoren en afdelingen.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen zoals arbeidsvoorwaarden, CAO, beleidsinformatie, exitgesprekken en het HR-systeem Youforce.
Je verwerkt personele mutaties in het HR-systeem en voert arbeidsvoorwaarden- en exitgesprekken met medewerkers.
Je ondersteunt HR-Business Partners en HR-specialisten bij complexere casussen en draagt bij aan een klantgerichte, efficiënte HR-dienstverlening.
Je werkt nauw samen met vijf tot zes collega-adviseurs en andere HR-functies (HR Service, salarisadministratie, verzuimspecialist e.d.) om te adviseren, af te stemmen en processen te bewaken.

Vereist profiel

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde.
• Kennis van relevante en actuele wet- en regelgeving en van de Gemeentelijke CAO (schaal 9 - begin van de Gemeentelijke CAO).
• Ervaring met en/of kennis van het HR-systeem Youforce is een pré.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus.
• Klantgericht, dienstverlenend en resultaatgericht: je zorgt voor duidelijkheid en neemt verantwoordelijkheid totdat een leidinggevende goed geholpen is.
• Goede analyse- en adviesvaardigheden; je kunt HR-vraagstukken zelfstandig oppakken en complexere casussen ondersteunen.
• CV en motivatie in het Nederlands, als PDF aanleveren; kandidaatstart is onder voorbehoud van een pre-employmentscreening en een geldig legitimatiebewijs.

Eisen

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in de richting Human Resource Management of Bedrijfskunde).
• Je beschikt over kennis van relevante en actuele wet- en regelgeving.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in de richting Human Resource Management of Bedrijfskunde).
• Ervaring met het HR systeem Youforce is een pré.