HR-adviseur

Functieomschrijving

Wegens vervanging bij ziekte zoeken we een ervaren HR-adviseur voor 32–36 uur per week voor een tijdelijke inzet van circa 6 maanden.

Je adviseert en bent sparringpartner voor leidinggevenden over de volle breedte van HR: arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en re-integratie, en in-, door- en uitstroom.

De opdracht richt zich op ondersteuning bij complexe personele en organisatorische vraagstukken binnen verschillende organisatieonderdelen en het ondersteunen van leidinggevenden.

Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR als strategische gesprekspartner door bij te dragen aan doorontwikkeling van HR-processen en -instrumenten en deel te nemen aan projecten.

Je werkt binnen het team HR & Organisatieadvies, nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en andere interne stakeholders; de organisatie volgt de koers "Samen voor Goud".

De opdracht is tijdelijk en eindigt bij terugkeer van de zieke medewerker of na afloop van de overeengekomen periode; deze opdracht is niet geschikt voor zzp'ers.

Gevraagd profiel

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur opgeleid in HRM, arbeidsrecht of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur (bij voorkeur meerdere jaren) met brede advieservaring richting management.
• Praktische ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en duurzame inzetbaarheid en kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met in-, door- en uitstroomvraagstukken, formatie- en bezettingsadvies en het doorvoeren van HR-verbeteringen en projecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden, advies- en gesprekstechniek, en het vermogen om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven.
• Proactieve, resultaatgerichte houding, goede stakeholdermanagementvaardigheden en het vermogen om te werken in een veranderende organisatie.
• Beschikbaarheid voor 32–36 uur per week en inzet voor ongeveer 6 maanden; bij voorkeur woonachtig in of flexibel ten aanzien van locatie Heerenveen.
• Deze opdracht is niet geschikt voor zzp'ers; voorkeur voor kandidaten via detachering of in dienstverband.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in het vakgebied HRM (bijv. Personeel & Arbeid / Bedrijfskunde)
• Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een veranderende organisatie en weet hoe je hier een bijdrage aan kan leveren
• Je hebt beleidsmatige aantoonbare ervaring binnen het vakgebied en kunt projectmatig werken

Wensen

• Je hebt ervaring met werken binnen een gemeentelijke of politiek bestuurlijke organisatie
• Kennis van en ervaring met de HR21 systematiek en de toepassing hiervan binnen een (gemeentelijke) organisatie
• Je bent een strategische gesprekspartner die adviezen kan geven vanuit verbinding en eigenaarschap leidinggevenden weet te adviseren en uit te dagen op complexe HR-vraagstukken
• Je hebt ervaring met formatie- en bezettingsvraagstukken en het adviseren van leidinggevenden hierover.

Verantwoordelijkheden

• Gedurende de opdracht ben je verantwoordelijk voor:Het adviseren en bent sparringpartner van leidinggevenden bij HR-vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied;Het ondersteunen van leidinggevenden bij casuïstiek rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en mobiliteit;Het deelnemen aan en ondersteunen van organisatiebrede HR-projecten, waaronder HR21 en vraagstukken op het gebied van formatie- en bezettingsmanagement;Het leveren van een actieve bijdrage aan de verdere positionering van HR als strategische businesspartner;Het zorgdragen voor een adequate overdracht van dossiers, lopende trajecten en adviezen aan het einde van de opdracht;Continuïteit van de HR-ondersteuning gedurende de vervangingsperiode;Tijdige en kwalitatief hoogwaardige advisering van leidinggevenden;Actieve bijdrage aan lopende HR-projecten;Zorgvuldige overdracht van werkzaamheden aan het einde van de inzetperiode.

Competenties

• Adviesvaardigheid met oog voor verbinding en eigenaarschapKlantgerichtheidOrganisatiesensitiviteitResultaatgerichtheid Analytisch vermogen