HR Adviseur

Beschrijving

Bij GGD Zaanstreek-Waterland zijn we op zoek naar een gedreven Human Resources (Beleids)Adviseur die ons team komt versterken. Als succesvolle kandidaat heb je de mogelijkheid om te sparren met zowel leidinggevenden als medewerkers. Je beschikt over een sterke strategische denkwijze en een passie voor het ontwikkelen van modern HR-beleid. Geen dag is hetzelfde in deze rol; je wisselt tussen verschillende taken zoals beleidsontwikkeling, advies geven en gesprekken voeren op diverse niveaus. Wil jij een bijdrage leveren aan belangrijke thema's binnen de organisatie, zoals personeelsplanning en arbeidsmarktcommunicatie? Dan is deze functie iets voor jou!

Kandidaatomschrijving

Heb jij een hbo-opleiding afgerond en ben je een HR generalist met kennis van actuele wet- en regelgeving? Ben je natuurlijk analytisch, overtuigend en verbindend? Heb je de capaciteit om tactisch en strategisch te schakelen en ben je in staat om beleid succesvol te implementeren? Werk je bovendien graag in een dynamische omgeving? Dan willen we jou graag ontmoeten voor deze tijdelijke rol van HR-Adviseur in Zaandam!

Eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over een relevante HRM opleiding op minimaal HBO niveau. Graag geel markeren in het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring als HR adviseur bij een (semi)overheidsorganisatie. Graag geel markeren in het CV.
• Wet verbetering Poortwachter - De kandidaat heeft kennis van WvP en ervaring met poortwachterstrajecten.
• De kandidaat heeft kennis en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid.
• De kandidaat heeft ruime ervaring met Afas.

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat kan in 250 woorden uitleggen waarom hij/zij geschikt is voor de functie.
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring als HR adviseur bij een (semi)overheidsorganisatie. Graag geel markeren in het CV.
• Wet verbetering Poortwachter - De kandidaat heeft kennis van WvP en ervaring met poortwachterstrajecten.
• De kandidaat heeft kennis en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid.
• De kandidaat heeft ruime ervaring met Afas.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In het gesprek wordt ingegaan op de klik tussen de kandidaat en het team/de organisatie. In het gesprek wordt ingegaan op de competenties zoals analytisch, integriteit, klantgericht, organisatiesensitiviteit, samenwerkend en strategisch.